職工產假期間，享受的生育津貼低於其產假前工資標準的，由用人單位補足；高於其產假前工資標準的，用人單位不得截留。以下小編為大家整理了蘇州生育津貼怎麼算的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、蘇州生育津貼怎麼算
女職工生育津貼，按照計發基數乘以職工產假天數計發。
計發基數，按職工生育時所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數除以30計算。
計發天數為：順產的，128天；難產、剖宮產的.，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
男職工護理假生育津貼，按照計發基數乘以15天計算。
計發基數，按配偶生育時男職工所在用人單位前12個月生育保險月人均繳費基數除以30計算。
二、生育津貼領取時間是多久
生育津貼須在分娩後60天至180天之間申請辦理。
所需材料：《生育登記保險卡》、住院發票原件、參保職工的身份證原件及影印件、嬰兒出生醫學證明原件及影印件、醫療保險卡，難產另需提供診斷證明及病例影印件（含病案首頁、入院記錄、醫囑、手術記錄、出院小結）。圍產保健費最高800元，生育津貼是繳費基數*6個月。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育保險（Maternity Insurance）是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
生育保險關係到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在1995年頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0。8%繳納，職工個人不繳納。