經典面試問題 回答思路1
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
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問題二：“談談你的家庭情況”
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
問題四：“你最崇拜誰?”
問題五：“你的座右銘是什麼?”
問題六：“談談你的缺點”
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
問題八：“你為什麼選擇我們公司?”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦?”
問題十二：“我們為什麼要錄用你?”
問題十三：“你能為我們做什麼?”
經典面試問題 回答思路2
一、請介紹一下你自己？
自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，並不是面試官對應聘者的不尊重，而是出於以下幾個目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩定情緒、儘快進入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步瞭解。簡歷寫得好，並不表示應聘者的表達能力同樣出眾。同時，有經驗的`面試官能通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎麼相信你能勝任銷售這個崗位?
二、 說說你最大的優點或缺點？
其實面試官提這個問題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經面試過一位應聘者，當提出類似的問題時(請談一談工作中曾經失敗的經歷)，這位應聘者把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。
三、你的期望工資是多少？
雖然不少公司在應聘者填寫表格時都會設有這麼一欄，但還是會有部分應聘者不寫，甚至個別應聘者口頭表述和填表的表達會出現不一致的情況(這種情況我經歷過不止一次兩次)。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應聘者的答覆或確認。我個人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。
四、 你還有什麼問題想問嗎？
這個問題我想應該是所有的面試官在面試結束前的必問問題。從我個人的經歷來說，是想提醒應聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試後，面試官會對錶現良好的應聘者留下自己的聯絡方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事後追問的電話所打斷。