在面試的時間安排上，一般認為每人每次的面試時間需要連續40分鐘以上。因為對多數人來說，每個應試者都會有些應對面試的心理準備。而他們的心理警覺期在20-30分鐘之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發現問題比較有利。如果可能的話，公司可安排幾輪面試，或由兩三人組成面試組，多人面試觀察，事後進行討論如果採取此種方法，事先需要統一做些標準。
比如，事先充分準備;每個求職者的面試時間至少2個小時;面試輪次要儘可能多;放棄承受不了壓力的求職者，因為工作中的壓力會更大。比如，微軟面試應聘者，一般是面對面地進行，但有時候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋。考官和應聘者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者要同微軟公司的5到8個人面談，有時候可能要達到1O個人。每一個考官的面試都是以“一對一”的'方式進行。主考官全是各方面的專家。每個人都有一套問題，且有不同的側重點。
問題的清單通常並未經過集體商量，但有4個問題是考官們共同關心的：①是否足夠聰明?②是否有創新激情?③是否有團隊精神?④專業基礎怎樣當你起身離去之後，每一個考官都會立即給其他考官發出電子郵件。說明他對你的讚賞、批評、疑問以及評估意見。
評估均以4等列出：①強烈贊成聘用;②贊成聘用;③不能聘用;④絕對不能聘用。你在幾分鐘後走進下一個考官的辦公室，根本不知道他對你先前的表現已經瞭如指掌。他在嘴上說“接著談談”，其實是瞄準了“哪壺不開提哪壺”。所以。一個進入微軟研究院的應試者會覺得是在攀高峰，越到後面難關越多。