說說我面豐田的經過吧。我是面豐田投資市場部門的工作。我和樓主一樣先是接到智聯的電話面試，主要是測試英文的，還問了一些面試常問的問題。如自我介紹，為什麼離職等。過了1周左右通知去智聯面試，之前要求做一份網上的測試。網上的測試題好像分4部分，時間很緊。但是不要緊，都是測試性格的，只要按照自己的情況做就行了。前面的題和後面的似乎有累死的，所以做好按照實際情況做，不然會前後矛盾。接下來是智聯的面試，2個智聯的人面我。一個主要做記錄，另一個分別用中英文面試了我，問題也是關於面試的普遍題目。如：你面對壓力會怎樣啊?你怎麼克服困難啊?等等。說實話智聯的人英語不怎麼樣。智聯的人面完後，說如果通過豐田的人會和我們聯絡。過了3-4天吧，果然接到豐田的面試電話。這時候才終於進入豐田公司面試。豐田的面試題目網上都搜的到，還有豐田人力資源經理對豐田文化及員工希望的訪談。這些都是值得一看，並認真準備的。 一面是小組面試，我當時以為會是3-4人PK一個問題，當時還做了一些準備。但是真的面試的時候，只是2個面試官同時面4個人，輪流問每個人問題而已。而且4個被面試者都不是競爭同一個職位的。小組面試大概是為了節約時間。面試官一個日本人，一箇中國人，都是人力的。問的問題也都很平常，除自我介紹，目前具體的工作，為什麼對汽車行業感興趣外，沒有特殊的。這是初篩，我感覺英語好挺重要的。這個面試挺基本的，一共不到半個小時。又過了3、4天，豐田的人打電話說要第二輪面試。這次的面試是你應聘部門的。面試之前有個筆試。筆試主要是測試英文的，用英文闡述你對某個問題的看法。時間半個小時，題目2道。這些筆試題目在網上也都能查到，我被問道的是，1.你認為工作的產出和質量哪個更重要?2.你認為怎樣能建立一個互相信任的工作環境。因為事先有準備，所以打的很順利。接下來是部門經理和總監面試，也是中英文結合的。面試官一般是2-3個人，可能有日本人。問題大多圍繞著你的工作進行，會問很細的`問題，你的工作流程，遇到的壓力，解決的方法，你對豐田的看法，為什麼對汽車行業感興趣，你喜歡哪款車等等。面試官並沒有圍繞汽車的專業話題做更多的提問，只是想知道你的普遍興趣。還反覆問了你對出差和加班的看法，提醒我這個工作會壓力比較大。第二輪面試結束了，又過了1個星期左右。豐田人力的人打電話說我已經通過了第二輪面試，接著就和我談薪資。薪資和級別是豐田根據你的學歷、工作經驗、面試表現決定的。如果不不滿意可以和人力說，人力會跟部門反應。但總的來說，討價還價的可能性不大。如果對薪資的意向達成了，你就可以進入第三輪面試，也就是最後一輪面試。這一層是豐田的高層給你面試，據說是為了建立高層與員工的溝通。我開始還很疑惑，為什麼薪資都談好了，還要面試。豐田的人力說，是不想面試者都和高層會過面了，又因為薪資問題而不來。總之，最後一輪比較輕鬆了，可以說是95%的機會會進入。給我面試的是高階副總裁(日方)和高階總經理(香港人)。高層很有禮貌，主動跟你握手，送你時幫你開門。這一輪面試基本上是全英文的。問題和前面差不多，聊天性質居多。問你之前的老闆對你有什麼優缺點的評價。前後也就是半個小時。這一輪的結果很快。等我出了豐田，半個小時左右，人力就給我打電話，說我通過了面試。可以去拿OFFER了。至此，歷時近兩個月的豐田面試終於完成了。我想說的是，這個面試是完全可以準備的，網上的資料也很多。只要英文過關，有一定的經驗，加自己準備全面。一定有機會。今天是我最後一天在原單位上班。就想寫點東西，給以後用的上的朋友們。祝大家的職業道路都順順暢暢，也願我自己能夠面對新的挑戰。
