跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。作為實踐經驗的豐富的帝王資深職業顧問，在這裡有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學問你知多少？
職業案例：
steven，在一家從事銷售醫療器械的公司工作。在這家原先規模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長成熟，位於同行業企業中比較領先的位置。對於這家公司，steven 充滿了感情：因為公司的培養和給予機會，加上他自己的能力和實力，steven 由一名普通的銷售，一步步晉升為該公司的華東地區銷售經理。所以，這家公司，是steven職業生涯邁入成功行列的鋪墊。steven 在同行業中的成功，引起了其他公司的青睞，於是，獵頭們紛踏而至。其中一家公司開出的優越條件，讓steven 心動卻又困惑不已。離開伴他8年懷有深厚感情的公司？畢竟有些捨不得；跳槽去新公司，能不能有更好的發展？也是個未知數。於是steven 帶著問題，求助帝王職業顧問。
案例分析：
到底要不要跳槽？首先確定跳槽動機。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的`工作不滿意，不得不跳槽，這裡又具體包括對人際關係（包括上、下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
steven的情況，屬於主動跳槽。那就要再分析“該不該跳的問題了”。
先分析steven 目前的公司的狀況：該公司屬於逐步成熟型，現在已經顯示出其發展的潛力（從一家規模不大的公司發展成為在同行業中比較靠前的位置，順利度過了其成長期）。公司規模中等，現在仍處於發展高潮期，所以其發展的空間還是很大的。steven 在公司任職有8個年頭，所以，對於公司的運作方式、管理制度、企業文化、用人制度都非常瞭解。這8年中，正是因為公司的培養和看重，steven 才有機會得到提拔，從一名默默無聞的小職員成為銷售經理。所以，該公司非常重視任人唯賢、給予員工發展的空間和機會。steven 在公司目前擔任華東地區的銷售經理，其最近的晉升目標是華東地區的銷售總監。而steven 離這一職務距離實乃幾步之遙，因為老闆已經找他談過了相關事宜。