面對“更難就業季”的2014年，如何在這場硝煙戰爭中奪得自己的一席之地也成為各大求職者頭疼的一大問題。為此本網站的人力資源總監王經理對此給出了他的解讀和建議。
問題1：“你為什麼失業這麼長時間，又為何會辭掉上一家的工作呢?”
這段問話的背後意圖是想了解你辭職的原因，瞭解你如果入職後對公司的效忠程度。這時，不要妄自菲薄，也切勿胡亂批判前公司或前老闆。可以用一些客觀原因來回答。當然，有技巧地誠實回答問題也是很重要。
問題2：“可以描述一下你是如何解決工作或學習問題嗎?”
王經理表示，這是比較基本的問題之一。但是，面試者往往要麼沒法立即給出答案，要麼錯失了突出自己最優秀技能和特點的機會。HR真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展示自己成就的答案，如自己如何為一個特殊的.任務或複雜專案而採取的時間管理方法。
問題3：“你是如何準備這次面試的?”
真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現任僱主。當然，這是對還沒有辭掉工作的求職人員而言。面試官可能會想：如果你在欺騙自己的老闆，又如何能保證以後不會騙我。求職者可強調自己為什麼對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試適合自己的職位。
問題4：“你真正想在哪裡工作?”
這個問題的真實目的是想確認你是否在廣撒網，把失業範圍內的職位都投遞一遍。不要提及其他公司的名字或者其他職位名稱會是一個明智的選擇。可以這樣回答：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”
問題5：“如果中了彩票，你還會工作嗎?”
誠然，這個問題有點傻，但這也是一個強調自己的積極性和工作熱情的大好機會。承認自己贏得彩票會很高興，但仍然會去尋找有意義的工作，因為面對並完成挑戰會很高興。