今年，越來越多的“90後”群體開始畢業找工作，記者在調查中發現，貼著“個性”標籤的“90後”群體走出校園進入職場後，出現了不少“水土不服”的情況。
薪金期望值高於市場
“面試通過了，但是收入比我預想的少太多了！”在南開區一棟寫字樓內，剛剛參加完面試的小朱對記者說。據小朱介紹，他畢業於西安一所國家“211工程”的重點大學，所讀的專業又是學校裡十分出名的計算機專業，因此在他心中理想的“IT人士”的收入應該達到年薪10萬級別。然而現實卻比較殘酷，小朱坦言，剛剛面試的這家公司只能提供4000元左右的月薪，連預想中的一半都不到。
效率和融合度有待加強
與那些找不到好工作的同學相比，畢業於山西一所大學的小於算是幸運的。她畢業回到天津後順利地進入了一家大型電腦公司。但令小於頭痛的是，從入職開始加班就成了家常便飯。“雖然有加班費可拿，可是總是加班還是令人抓狂。”有調查顯示，因為經驗不足、職位較低等原因，“職場菜鳥”中有超過四成工作時長超過8小時。此外，“90後”職場新人更加重視工作氛圍。遺憾的.是，調查顯示超過一半的職場新人對現有工作團隊氛圍表示失望。業內人士建議，對於喜歡強調自我實現的“90後”群體來說，主動提高自身與同事間的融合度才是改善團隊的合作能力的根本。