按照公司約定的時間，許多同學和我一樣來到了艾維克酒店。在4樓的大廳裡，我見到了許多優秀的學弟、學妹，從大家每個人的臉上我都可以讀到積極、活力和對未來充滿信心的特屬於年輕人的氣質。雖然大家表情中還夾雜著些許緊張與對將要到來面試的不安，但是可以肯定的是，你們是很優秀的。
今天到網路上簡單看了一下，基本上大家都已經知道結果，1點30分批次的同學大多都被委婉的拒掉了。所以，我想就我所在的小組為基礎做一個簡單的總結。
1、是不是一定要Aggressive?
這個問題以前我也在網路上讀到過，網路上的基本觀點是：一定要Aggressive，否則就沒有機會給HR注意自己的機會。注意：這個命題成立是要有條件的。大家在生活中，經常會碰到這樣一類人，他們個人能力很好，口才、思維、邏輯......可以說高出大家幾個數量級，在面試中很積極進取，恨不得幫助大家把所有的話說完，但是為什麼包括我在內的大多數人，幾乎沒有一個人喜歡這樣一位成員在我們周圍呢。為什麼?因為這樣一類同學，不僅搶佔了大家的表現的時間，同時，更重要的是：大家，所有人包括這樣的同學，的機會都被PASS掉了。特別是在群面中，其實群面並沒有所謂的結果、答案或者是一定要我們達到某個結果，這個過程只是希望大家能各司其職，找準自己的位置，並沒有說某個人有Leadership，錄用的機會一定比別人大。群面需要的`人員是能在未來問題解決中推動、引導大家並做出自己貢獻的人才。
在此我希望能通過老子的一句話來表達我的觀點：“天長地久。天地之所以能長且久者，以其不自生也，故能長生。是以聖人後其身而身先，外其身而身存，非以其無私邪?故能成其私。”
當然，並不是要求大家都沉默，都讓著大家。真正的Aggressive不是搶走了屬於其他人的時間、機會，而是像作為一個真正的公司老闆一樣，我們並沒有看到某個跨國企業CEO自己和自己的業務員爭市場份額，相反，CEO把這些機會都讓給了基礎的業務員，但是最終的結果大家也可以看到，CEO沒有爭搶卻幾乎得到了公司利潤的很大一部分。
2、關於"Time Controller"
Time Controller.其實是很受成員尊敬的一個職位，因為是他提醒大家我們還有多少時間資源。在23號1點30分的面試中，作為Time Controller，我深深的檢討沒有控制好大家在20分鐘內，結束話題，而導致向後拖延了3分鐘。這是一個很致命的問題。一個沒有時間觀念的組織，往往很難做出自己的成就。所以也提醒未來的Time Controller,要控制好時間。
3、關於是否可以得到這份工作
找工作其實和談女朋友一樣，有太多的確定性，同時，也有太多的不確定性。無論我們掌握了多少面試基本策略，之前的大學生涯中作了多少校園活動來鍛鍊自己，找工作依然是一個緣分的問題。當然，鍛鍊自己是必需的，如果沒有鍛鍊恐怕連一丁點兒的機會都不會有。做個不是很恰當的比喻，當2個同樣優秀的男孩兒，家庭、相貌、性格等都符合一個女孩兒的標準的時候，為什麼女孩兒選擇了其中的一個呢?恐怕也只能用“緣分”二字來解釋。套用時下很流行的一句話“緣分天註定，浪漫本無心”。
末了，我還想補充一句，要善待他人，每個人都是值得我們尊敬的，也是值得我們學習的。
在此，我向那天和我們同組BJHKHT DX的ZK同學表示我的歉意。也希望你能儘快振作起來。