無邊界職業生涯時代的就業能力

科技的迅速發展，使得工作和職業生涯的特性發生著巨大變化。為了維持組織的靈活性和彈性，更多的僱員必須在組織內部的不同崗位和角色之間轉換，以及在不同的組織之間活動，即出現了無邊界職業生涯( boundaryless career)現象。在無邊界職業生涯時代，僱員從追求終身就業保障轉而追求終身就業能力保障。僱員的就業能力( employability)對職業生涯的成功就顯得極其關鍵。一、文獻綜述無邊界職業生涯的概念產生於20世紀90年代早期。其基本涵義是指僱員在不同的僱用單位就業的`職業生涯，或者是指超越單個組織邊界的一系列工作機會。（一）邊界職業生涯時代心理契約的特點與傳統的組織職業生涯不同的是，無邊界職業生涯具有以下特徵：僱員跨越不同的僱主或組織邊界活動；僱員需要獲得僱主以外的認同和市場能力；職業生涯通過外部網路或資訊來維持；傳統的組織邊界（表現為等級森嚴的彙報和提升準則）被打破[2]。在無邊界職業生涯時代，組織和員工之間的心理契約發生了變化。即由員工以對企業的忠誠換取長期或終身的就業保障的心理契約轉變為員工以工作績效換取可持續的就業能力的心理契約[3]。心理契約的變化導致了就業保障和僱員忠誠度的減少以及僱員就業價值觀的變化。僱員更希看獲得跨越不同企業的可攜帶的技能、知識和能力；希看能從事有意義的工作，並能獲得工作中的學習或培訓機會；同時發展多種工作網路和學習關係[4]。（二）無邊界職業生涯時代就業能力的內涵勞動者的就業能力尤其是通用技能（如人際溝通能力、學習能力）和應對職業環境變化的適應能力顯得極為重要從基本涵義來講，就業能力是指個人所具有的獲得基本就業、維持就業以及在需要時重新獲得就業的能力和意願[5]。從個人行為的角度來看，就業能力意味著個體獲得、保持和利用某種資質或能力以應對不斷變化的勞動力市場的行為傾向。個人不僅要具備職業能力，而且還必須具備通用技能，如終身學習能力、遠見性、才智最優化配置：同時，個人還要具有能夠在不同工作和組織間實現平穩的職業生涯過渡的個人彈性和適應性，以及能在不同群體與他人分享責任、經驗和知識的合作意識。Fugate( 2004)以為就業能力是一種嵌進個人特性的心理社會建構[7]。這種心理社會建構包括四個維度：職業生涯識別、個人適應性、社會資本和人力資本。還有學者以為，就業能力所包含的最重要的方面在於僱員對無邊界職業生涯的適應能力。HalI( 2004)提出了