以下是一篇關於醫院護理科研管理者的行為角色和魅力的畢業論文，歡迎瀏覽！
摘要：護理學是一門獨立的學科，護理科研代表著護理學科的發展。醫院護理科研管理者應高度重視護理科研工作，不斷地提高自身修養，為醫院的科研工作做好服務。
關鍵詞：護理科研；管理者；行為；角色
護理科研，是護理學科發展的基礎，是護理學做為一門獨立學科的主要體現，其水平代表了護理學的發展水平，是推動護理事業進步的重要手段和途徑。做為基層醫院，護理科研缺乏系統性、權威性、普及性，故提高護理科研的能力與水平，是護理科研管理工作的重要任務。醫院護理科研管理就是研究醫院護理工作的特點，找出其規律，從而使護理系統達到最優運轉，放大系統的功能，為病人提供最優的護理。隨著醫學科學的飛速發展、護理技術的不斷提高、護理學科觀念和知識的更新，護理科研管理人員面臨著新的挑戰。因此，我們應該加強臨床護理科研的管理，高度重視護理科研工作，提高護理科研管理者的自身素質和綜合能力。
l 醫院護理科研管理者的行為角色
1．1 護理科研管理者的自身修養首先，護理科研管理者要注意提高獲得理論自身綜合能力。學習的目的不僅是為了獲得理論知識，還應該應用於實踐，以培養和發展各種能力，與時俱進，不斷豐富知識儲備。醫院護理科研管理人員不僅要熟悉本專業的管理業務，還應該掌握其它領域的相關知識，熟悉國家有關科技工作的方針、政策和法規，勇於探索新知識，不斷地向科研人員提供資訊，建議選題方向等。
1．2 護理科研管理者應具備預見能力
1．2．1 行動的先導性、超前性。以輔助決策為例，為了實現決策的科學化，提高決策的可行性，護理科研管理者在輔助決策過程中，必須體現超前性。
1．2．2 意識的超前性：一名合格的護理科研管理者，必須具備超前思維，即意識在先。要能敏銳地捕捉現實和預見未來，在充分預測的情況下，創造性地開展工作，積極主動地為科研人員提供服務。
護理科研管理者要不斷進行自我完善與發展，以科研管理者的思想高度，站在管理者的.角度去考慮問題，高質量地為科研人員服務，全方位地為基層服務，真 工l,實意地為群眾服務，積極發揮綜合協調作用，力求科研專案精益求精。
1．3 擺正位置，主動進行協調
大多數護理科研管理者身兼數職，承擔著多項護理工作。所以，應做好角色定位，並及時、準確地進行角色轉換。同時，還應積極培養專科護士做為本專科的護理科研帶頭人 。醫院科研管理人員應掌握本院當前的科研工作現狀、各領域的科研進展情況，經常深入臨床一線科室，與科研人員溝通，及時發現問題，積極採取措施，幫助科研人員解決課題實施過程中遇到的各種困難，同時，組織好科研協作，做好課題實施中的檢查評估，協調好各部門、各個層次的關係，並善於總結經驗，更好地指導全域性工作。
2 護理科研管理者的角色魅力
護理科研，是一項非常具體、實踐性很強的科研工作，具有很強的伴隨性，必須隨著醫療事業的發展而進行。每當醫療科研工作獲得重大突破和進展時，都會極大地推動護理學科的進步 。護理科研工作具有：繁雜、瑣碎、常居幕後，而又責任重大等特點。故護理科研管理者面對著繁瑣的工作，任何一個環節處理不當，都可能造成很嚴重的後果。因此，要想做好護理科研管理工作，就要了解其工作特徵，不計較名利得失，甘當人梯，在自己的工作崗位上默默奉獻，全心全意地為醫院科研工作服務。
隨著時代的發展，醫院護理科研工作面臨著更多的挑戰，它不僅成為醫院發展中不可或缺的一部分，其自身的職責、功能也得到了極大的擴充，逐步形成了一套較為成熟的執行模式，在醫院的發展中起著舉足輕重的作用。一流的醫院不僅僅是醫療裝置一流、醫院管理水平一流，更重要的是醫療技術水平一流，且後者在一定程度上起到決定性的作用。醫院護理科研管理工作是體現醫院管理水平的縮影，其管理人員只有從大局出發，頭腦清晰、目標明確，勤于思考、善於實踐，積累經驗、開拓創新，掌握管理工作的藝術，才能為醫院各項事業的發展做出貢獻。護理科研管理者自身的作用使醫院在進行文化塑造中，形成了完整的“鏈條”，其對於營造醫院和諧文化，提高管理效率，進而提升醫院競爭力起到了至關重要的作用。同時，也為護理人員積極開展科研工作提供了一個具有鼓勵、支援作用的良好環境，以使護理科研迅速持久地發展 。