“我們要用好大學生村官，就應該解決他們的後顧之慮，幫任職期滿的大學生村官找到好的出路。”全國人大代表、河南省駐馬店書記化有勳和市長劉國慶昨天在接受中國青年報記者採訪時指出，大學生村官的有序流動，是他們的工作健康持續發展的關鍵，社會應該多舉辦針對大學生村官的專場招聘會，以更好地服務他們轉崗發展。
自2007年啟動實施“大學生村幹部”計劃以來，駐馬店市先後選聘了2599名大學生村官。這些大學生村官的到來，改善了當地農村幹部隊伍的結構，給基層組織帶來了生機和活力。他們充分發揮學歷高、知識面寬的優勢，在一定程度上起到了致富帶富、幫助農民增收的作用。同時，通過在基層的摸爬滾打，大學生村官增添了基層工作經驗，豐富了閱歷，提高了素質。
“通過我們的努力，駐馬店的大學生村官工作取得了一定成績，形成了‘學生進步、農村發展、社會受益’的多贏格局。”化有勳說，在肯定成績的同時，還應該正視工作中存在的問題，目前，大學生村官在任職期滿後，存在轉崗和重新就業的`問題，這方面還存在一定的“瓶頸”，影響了大學生村官紮根基層的積極性。
全國人大代表、駐馬店市市長劉國慶介紹說，國家已陸續出臺鼓勵大學生創業的政策，駐馬店各地黨委、政府也高度重視幫扶大學生村官創業工作，並在下屬區縣分別建立了大學生村官創業實踐基地、創業示範園等，部分大學生村官走上了創業路。但應該看到，對大部分大學生村官而言，由於創業缺乏資金和實用技術、資訊不暢，加上相關的社會積累比較單薄以及相關制度還不完善，他們在創業時難免有畏難情緒。
為此，化有勳、劉國慶建議，為了體現對基層幹部的關愛，讓廣大大學生村官吃上“定心丸”，政府、企業等應積極舉辦針對大學生村官的專場招聘會，解除大學生村官轉崗的後顧之憂，從而有助於大學生村官工作的整體推進。
“對大學生村官來說，他們給農村帶去了科技、知識和蓬勃的朝氣，在基層奉獻了青春，社會應該繼續利用好這支力量，有責任幫他們找準人生座標；對企業來說，大學生村官因為有學歷、有基層工作經驗，更具成長成才的空間，是企業急需的人才。”化有勳說，在為大學生村官舉辦專場招聘會的基礎上，政府還應為他們開展免費就業指導培訓、政策諮詢、就業資訊和職業技能培訓等服務，以方便他們進入人才市場自主擇業，實現多元化發展。