"2001年度中國軟體企業十大領軍人物"入選人物出現一個讓大家陌生的名字：丁亮。創智集團董事長丁亮先生。
丁亮是湖南省長沙市人，當科學家是丁亮從小樹立的理想，當1987年他獲得工學碩士學位。不懼挑戰的丁亮在1992年與兩位夥伴舉債5萬元創辦電腦公司，從此涉足商海走上職業經理人之路，改寫了人生藍圖。兩年後，他自籌資金80萬元在長沙高新技術產業開發區創辦創智軟體園有限公司。 被國家科技部火炬計劃首批批准的四大軟體產業基地之一（另外三家是瀋陽東大軟體園、濟南齊魯軟體園和成都西部軟體園）。幾年來，創智軟體園已發展為總部設在北京、開發基地設在長沙、擁有18家子公司和分支機構、3家與著名大學合建的研發機構、2家海外機構（美國、日本）、資產達4億元的上市資訊產業集團——創智集團，併成為湖南民營企業的傑出代表與高科技企業的領頭羊。
目前，創智共有員工752名，其中軟體開發人員佔57。7%，研發人員佔15。2%，市場銷售人員佔13。1%，管理與財務人員佔 13。9%。作為一家致力於為客戶提供最佳行業軟體產品與服務、網路產品、通用軟體、個人軟體、嵌入式軟體、出口軟體和電子商務解決方案與服務的高科技上市公司，在短短的6年中，創智成功開發出了40多個擁有自主版權的'企業級產品，並擁有較高的市場佔有率。
丁亮從三個方面來衡量人才。一是能力，考二是對企業文化價值觀的認同性，第三就是這個人具有學習能力、創新能力、以及對公司的忠誠。 為此，丁亮請安達訊公司用國際化的科學的方法，共同設計和建立了一套完整的員工業績評價體系。 公司每年用純利潤的10%作為員工的培訓費用，對企業的高層管理人員，每年至少要接受40個小時的培訓，而且公司會安排他們出國到跨國大公司參觀、學習，開拓視野，及時瞭解國際技術及管理方法和理念。 丁亮挖來了主管人力資源的副總裁姚子慶。姚子慶從1995年起，先後在AT&T、英國石油、SUN等跨國公司擔綱人事經理。丁亮希望借姚子慶之勢來解決創智高速發展中的人才危機。 摩托羅拉亞太區研發中心主任李啟煊空降創智任執行副總裁兼CTO及創智電信的總裁。