在企業發展過程中，最難的不是創業的成功時期，而是艱難時期，只有找到了一些應對艱難時期的應對法則，才能讓企業重獲生命力，走向成功。
介紹幾個艱難創業時期最需要的成功法則：
法則一：對確信的事情提出質疑
人的自信是好事，但是在作出一個重大決定之前一定要反覆的思量，哪怕是對自己已經確信無比的事情還是要提出有可能的質疑，以做到萬無一失，因為艱難時期的任何一個決定都是很要命的。
但要注意的是，這裡的質疑並非是疑神疑鬼，要搞清楚才好。
法則二：追求卓越
不管是生存中的企業還是發展中的公司，領導者都應該不斷的去努力，艱難時期的企業更應該做到如此，追求卓越需要付出不屈不撓的努力，但也是獲得長久滿足的`最可靠途徑。
法則三：感染情緒的力量
情緒是可以傳染的，當你有什麼情緒的時候會傳遞給你的員工，也會影響公司的發展，因此，對於艱難創業時期的人來說，更應該知道自己應該具有什麼樣的情緒，應該將怎麼樣的情緒傳染給自己身邊的人。
法則四：跟著感覺走
冷靜是不可少的，但也有一點，決斷力也不能少，有的時候人是需要跟著感覺走的，哪怕你喜歡做的事情不能給你帶來想象中的經濟效益，但你還是會樂在其中，感覺對了，也就成功了。