檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有儲存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性。下面是小編精心整理的檔案丟失影響退休嗎，歡迎大家分享。
檔案丟失影響退休嗎 篇1
一、檔案丟失影響退休嗎
可以退休的。退休金和計算養老金不受影響，但並不是所有的人都沒有影響的。
符合以下條件的人丟失檔案會影響辦理退休、計算養老金有影響：
1、檔案的重要性主要影響城鎮的“中人”。人們對城鎮中的“中人”的劃分可能並不十分清楚。圖片的小彙編：
在退休金制度之前，城鎮中的“中人”的人事記錄只能作為繳費的時間，其中退休年齡是根據檔案的徵集記錄、畢業生的登記表和臨時登記表。正確的工作。它包括被視為被支付的年數，並且被視為被支付的年數主要根據記錄確定。
2、被保險人從事特殊型別的工作(有毒有害崗位)，如果遺失了檔案，只有實際繳費時間和普通職工的退休年齡只能退休。沒有檔案作證，不能提前5年退休。
3、被保險人從事服兵役。如果業主在房東之前有過兵役經驗，如果遺失了檔案，將對退休和養老金計算產生影響。根據《社會保險法》的規定，兵役年齡可以視為繳費時間。
二、幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
檔案丟失影響退休嗎 篇2
這需要具體問題具體來分析。有個人檔案的人員，說明是黨政機關、事業單位或是國有企業的員工，這類員工的個人人事檔案是非常重要的。辦理退休，並不是每個人都需要個人檔案。沒有個人檔案的人肯定在辦理退休時是不需要個人檔案的，那對養老金肯定沒有任何影響。但是對於有個人檔案的人，辦理退休就需要個人檔案，如果檔案丟了，不但對順利辦理退休有影響，那對養老金的計算也有一定影響的。
個人檔案丟了，對辦理退休的影響主要體現在四個方面。
第一，視同繳費年限的認定。視同繳費就是黨政機關、事業單位、國有企業工作人員，在參加工時還未納入社保繳費體系，在未繳納社保之前的工作年限或是連續工齡，在辦理退休時，應認定為視同繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限合併計算，就是退休工齡。但是視同繳費年限的認定，必須要有個人人事檔案，如果個人檔案丟了，就意味著你的視同繳費年限無法認定，從而會對今後的退休金計算產生比較大的影響。
第二，特殊工種工作年限的認定。我們都知道，如果在職時，從事特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，可以提前5年辦理退休，這是很多人夢寐以求的好事情，但是即使有特殊工種工作年限，但是如果個人檔案丟了，導致社保部門無法認定，那就有可能喪失提前5年退休的.條件。也就是要多交5年的社保，少領5年的退休金。這也是對退休金的影響比較大的。
第三，個人身份的認定。按照目前我國退休年齡的規定，男幹部和男職工都是60歲辦理退休，但對於女性就有很大區別了。女職工50歲可以辦理退休，女幹部和靈活就業人員則需要55歲才能辦理退休。如果正好是女性的個人檔案丟失了，擁有個人檔案的人，就有幹部和職工的區別。如果認定為幹部的女性，就需要55歲才能辦理退休，如果認定為職工，只要50歲就可以辦理退休。這方面同樣涉及到多交5年社保和少領5年養老金的問題。
第四，退休年齡的認定。擁有個人檔案的人員，辦理退休時一般以檔案年齡作為退休年齡，如果檔案年齡比身份證年齡大幾歲，以檔案年齡來辦理退休，那也是非常划算的，但是檔案丟了無法認定你的檔案年齡，最終只能按照身份證年齡來辦理，也同樣存在著多交社保，少領幾年養老金的問題。
總之，如果是黨政機關、事業單位職員或是國有企業員工，如果單位建立了個人人事檔案的，人事檔案是非常重要的，在辦理退休時，都要核查人事檔案。核查的主要內容為視同繳費年限的認定、特殊工種工作年限的認定、個人身份的認定、出生年月的認定等。如果個人檔案丟了，將會影響社保部門相關認定工作的履行，從而在辦理退休時增加很多麻煩，甚至失去認定資格，退休金的計算時導致少算或是延遲退休。所以個人人事檔案丟失了，對順利辦理退休和退休金都是有影響的。