人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。接下來有小編為大家整理出上海人事檔案查詢，希望大家喜歡！
上海人才中心檔案查詢
1、首先，我們畢業之後如果暫時還沒有找到工作的話，學校可以免費幫我保管2年的檔案，注意一般只有統招本科的'畢業生學校有這樣的制度，自考生生專科升的檔案多數是畢業之後學校就交到個人手裡了。那麼這個時候你可以根據自己的情況來判斷檔案在哪裡，如果是畢業2年內的本科統招畢業生難麼檔案多半是在學校，如果是自考或者大專畢業生的話，檔案在學校的機率很小，可以先從工作過的單位開始查詢。
2、說到工作單位，那麼，大家需要注意一點就是，有的單位沒有人事管理權，也可以管理檔案這種情況就是，單位與人才中心合作，把員工的檔案統一以單位的名義存放在人才中心管理，這種方式也是比較安全的。
3、所以，大家如果是在單位查詢檔案是需要弄清楚2點，一點是單位有人事管理權;一種就是單位和人才中心合作了那麼屬於這兩種其中之一的單位都有可能存放了你的檔案。
擴充套件資料：
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
1、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
2、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
3、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成資訊不暢。