1、樹立典範
無論你喜歡與否，你的做法都會成為組織其他成員的榜樣。你對他們有著巨大的影響，他們事事都會從你身上尋找原型。
2、積極聆聽
從部屬的角度看問題，尊重別人，利用好語言的力量。
3、有效溝通
使用一切辦法來保持上下級之間的溝通，每次釋出新政策時問問自己下屬會歡迎嗎，要開啟被堵塞的渠道。
4、建立信任
千萬不要窩裡鬥，即使最糟糕的下屬也不是無可救藥的，要歡迎報告壞訊息的人，保護你的'下屬遠離瘋狂的上司，信任也可以創造利潤。
5、注重結果
互助可以克服所有的障礙，廣開言路，培養一種允許失敗的自由，革新的能力與一個人的頭銜沒有關係，幫助下屬挑戰自我、超越自我
6、理性冒險
善於給予有潛力的下屬創造機會，廢除那些毫無意義的規則。
7、打破陳規
把主要精力集中在重要的事情上，在競爭中時刻保持領先地位，鼓勵革新，顯而易見的答案也可能是錯誤的，工作不只是出蠻力還有技巧。
8、培養人才
小事情往往帶來大區別，信任你周圍的人，重視新手善待新手，對下屬充滿信心，幫助上級成功，建立強大的人才儲備，經常對下屬提出真誠的忠告。
9、同心協力
求同存異同舟共濟，嚴格而公平地懲罰犯事者，同事的和諧能造就一支快樂的船，真正為下屬著想，永遠保持輕鬆的心態。