一、工作概況 | ||||
所屬部門: 人事行政部 | 崗位名稱:人事行政部經理 | 崗位編號:RS01 | ||
直接上級: 總經理 | 直接下級:人事主管、行政文員、前臺文祕、司機 | |||
工作價值: 提高公司人力資源素質,保障公司辦公秩序井然高效 | ||||
工作聯絡: 對內聯絡公司各部門;對外聯絡人事、勞動保障部門及招聘、培訓專業機構。 | ||||
二、職責說明 | ||||
主要職責 | 具體任務 | |||
1. 擬訂與實施人力資源計劃 | 根據公司經營計劃,擬訂人力資源需求與配置計劃,報總經理審批後組織實施,並適時提出調整建議。 | |||
2. 擬訂公司組織結構調整方案 | 對組織結構調整提出合理化建議,形成組織結構調整方案,報總經理稽核。 | |||
建立和完善公司人事行政管理制度,報總經理審批後督導實施,並進行適時調整完善。 | ||||
4. 督導人事工作 | 督導招聘工作,組織中層及以上人員的招聘、選拔;指導培訓工作,確保培訓師、場地等培訓資源到位;組織績效考核;監督薪酬計算與發放;處理勞動糾紛,必要時呈報總經理協調。 | |||
5. 督導行政工作 | 督導行政文員做好來客接待、員工考勤、辦公用品、固定資產管理等行政事務工作;督導司機做好車輛使用與管理工作。 | |||
6. 企業文化建設 | 根據總經理安排,組織制訂企業文化手冊,並進行宣傳與貫徹執行;具體開展企業文化活動。 | |||
7.公司行政費用支出管理 | 公司行政費用的預算管理;稽核行政費用報銷單。 | |||
8.人事行政隊伍建設 | 指導人事主管、前臺文祕、行政文員、司機制訂工作計劃並監督落實;人事行政人員的招聘、培訓、考核、晉級等工作。 | |||
9. 完成總經理交辦的臨時工作 | ||||
三、任職資格 | ||||
學 | 人力資源管理、行政管理相關專業,本科以上學歷 | |||
經 | 從事人事或行政主管3年以上 | |||
能 | 溝通能力、組織能力、文書寫作能力 | |||
其 | 熟悉勞動法律法規 |
人事行政部經理崗位說明書
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