在當下社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編整理的行政人事部門經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
崗位職責：
1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定並實施人力資源戰略；
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全並監督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設定，建立並完善職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；
5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，並負責組織實施；
7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；
8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、資訊化建設；
9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業；
2、瞭解融資租賃相關行業背景知識；6年以上人事行政工作經驗，含2年以上管理經驗；
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力，具有良好的全域性意識；
4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模組均有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業人事相關的.法律法規及政策；
5、熟悉企業行政管理知識，具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力；
6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟體和辦公軟體；
7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業精神和職業操守；
8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。