績效專員崗位說明書

崗位名稱

績效專員

所屬部門

人事部

職務類別

事務職

人員配置

1人

崗位的目的

1、績效考核是一種正式的員工評估手段，它通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果，它是企業管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動

2、本崗位致力於在公司業務發展戰略及管理原則的指導下，協助人事主管不斷完善績效管理制度，科學評估員工工作值，激勵員工，促進各方面的業務的`提升

任職資格

最低學歷

大專以上，管理學相關專業

工作經驗

兩年以上人事相關工作經驗，一年以上專職績效管理工作經驗

知識能力

1、熟悉人力資源六大模組的知識，熟悉業務流程

2、良好的職業形象和職業素養

3、良好的溝通、組織能力和人際關係協調能力

4、工作原則性強，細緻，執行力較強

其他要求

熟悉國家勞動法律法規以及相關政策

瞭解交通運輸有關知識

工作聯絡

直接上級

薪酬主管

直接下級

暫無

協作崗位

公司內部各部門相關負責人

服務部門

公司內部各部門

對外關係

1、績效業務相關的培訓機構

2、同行業務調查，諮詢方面

工作許可權

1、對部門業務量化表格設計，評分內容的稽核權

2、對部門績效指標確立適應性、準確性，激勵作用方面的補充修訂建議權

3、對人員變動，晉級，降職，獎懲建議權

4、對績效制度，業務程式，考核表單設計的補充完善建議權

                           崗位工作內容

績效考核

1、月度考核表的及時收集，資料統計，評分稽核及考核異常情況的反饋協調處理

2、協助薪酬主管修訂、完善績效考核制度、程式、表格，提出相關建議

3、一線員工計件工資表核算，提交薪酬福利主管稽核

4、月度員工轉正資訊及時傳達，轉正表的下發、收集；及時更新檔案資訊作為薪酬核算依據

5、協助獎懲，晉升，降職提供考核依據

6、協助人員變動提供考核依據

績效管理

1、建立各部門KPI關鍵績效指標資訊庫，不斷更新和探討適合企業業務戰略的考核指標

2、協助薪酬主管建立並不斷維護內部績效溝通及申訴渠道，確保員工的建議想法能得到及時的反饋

3、根據績效實施的進展情況，定期向薪酬主管提供評估分析報告

4、協助各部門績效考核的結果反饋處理，跟蹤被考核人改進計劃的落實情況

根據績效考核的情況，協助培訓中心開發下季度或年季度培訓計劃

                                 日常工作

                       1、周工作計劃提交的及時性

                       2、配合考勤的工作追蹤

                       3、上級交代的臨時任務

                               崗位考核指標

1、考核工作的有效控制，從考核計劃的制定、過程控制，監督，結果反饋方面考慮

2、考核資料收集的及時性

3、考核工作操作能力，從考核方法，工具的使用，流程管理方面考慮

4、員工部門的滿意度