績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。以下是小編為大家整相關崗位說明書，歡迎大家查閱！
一、 崗位綜述：
建設公司績效管理體系、薪酬管理體系，並負責具體實施;對部門職能說明書、崗位說明書進行日常維護，保持其最新;員工調崗、調薪等相關手續辦理。
二、 崗位職責及對應能力要求：
職能專案 工作職責 週期 績效標準 能力要求(A專精;B理解;C熟悉;D瞭解)
應知知識 度 應會技能 度
1、績效管理的相關制度和流程的擬寫 1、 1、在企業總部績效管理制度指導下，擬寫公司績效管理的相關制度和流程。
設定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。 績效管理知識
企業績效管理制度 B
B 書面表達能力 B
2、實施績效考核 1、 根據績效管理制度設定績效考核表單;
2、 績效考核的跟蹤反饋;
3、 3、績效考核資料的統計彙總;
4、 4、績效考核相關資料存檔。 設定 1、 績效考核及時性;
2、 資料存檔完整性;
3、 資料統計準確性績效薪酬專員崗位說明書績效薪酬專員崗位說明書。 績效管理制度
檔案管理知識 B
C 溝通協調能力 B
3、公司薪酬管理相關制度和流程的擬寫。 1、在企業總部薪酬管理制度指導下，擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程。 設定 1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。 企業薪酬管理制度
財務基本知識 B
C
4、薪資計算(月度/年度) 1、 根據信泰人力資源部提供的考勤彙總表，計算每月薪資;
2、 計算年終獎金;
3、 員工調薪、晉升、轉正等相關手續的辦理。 設定 1、薪資核算準確率 財務基本知識
個所稅相關政策 C
B 熟練運用辦公軟體 B
5、部門職能說明書、崗位說明書更新維護 1、 1、及時更新部門職能說明書;
2、 及時更新崗位說明書 隨時 及時性 崗位說明書基本知識 B
6、上級領導交辦的臨時性工作隨時 上級領導滿意度
三、工作接觸：
接觸物件 所在單位 接觸性質 接觸方式 相關聯的具體工作活動 頻率
各部門主管 各部門 內 面談、電話、E-Mail 績效考核 B
人力資源部經理 人力資源部 內 面談、電話、E-Mail 工作溝通、彙報、稽核 A
出納 財務部 內 電話、E-Mail、面談 薪資發放 C
人事專員 信泰人力資源部 外 電話、E-Mail、面談 員工考勤資料 C
四、工作環境：
自然環境舒適(工作地點寬敞、安靜、溫度溼度適宜、無震動)，工作時有時受其他同事干擾。
五、工作風險：
1、勞動強度：工作有一些緊張，節奏較快;每週平均工作時間45小時左右，平均每週需加班20—30小時左右
2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強;培訓關係著企業的發展和員工的穩定性，培訓需求的調查和培訓計劃的.設定都和企業戰略和人力資源戰略規劃有著重要密切的關係，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓課程的開發和培訓績效的考核都是該崗位的重點和難點績效薪酬專員崗位說明書百科。新大學生的培訓工作關係著公司人才梯度的建設，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。
六、學歷要求：
專業教育( e 大專 )專業：人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
七、工作經驗：
工 作 經 驗 的 類 型 年 限
績效管理、薪酬管理等相關工作經驗 2年以上
八、特定資格或補充能力要求：( 無 )
九、生理素質：
健康程度 正常
相貌、性別、身高、口齒、體型等 正常
力量、耐力、協調性、平衡性等 正常
視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況 正常
十、心理素質：
記憶、思維、語言、操作活動能力、應變能力等 正常
興趣、愛好、性格、氣質型別等個性特點 正常
十一、道德品格：盡責、專注、善用資源。
十二、轉型時間： 3—6個月
編制： 稽核： 批准：