薪酬專員顧名思義就是對公司薪酬的管理，下面本站小編跟大家分享一些薪酬專員的崗位說明書，以供參考!
薪酬專員崗位說明書一
1)製作公司每月的工資報表，按時發放工資;
2)薪酬資料分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移;
4)辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料並及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;
6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7)製作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務;
9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬專員崗位說明書二
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由於不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的.工作內容大抵如此：
1，及時瞭解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情資訊狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等;
3，根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利專案符合勞動法 。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6，根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等專案和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9， 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社群選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的諮詢服務·
11，結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12，負責員工關懷、訪談等工作。