經濟管理簡歷中簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和欄位。
個人資訊
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性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江寧波 北侖區
身 高： CM 戶 口： 湖北鄂州 鄂城區
自 我 評 價
本人對企業管理，整個生產實際運作有獨特見解，熟悉ERP系統，有系統思考問題能力，善於規劃，執行力強，從人員到生產，產品有全面的管理經驗;精於體系管理的實踐;具有掌控大局的能力;對塑膠五金及電器產品的結構或電子/電器非常熟悉,對公司進行規範化管理改革有經驗.具有很強的解決實際問題的能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，具有很強的強的溝通,協調能力
有外資企業和民營企業的不同經歷的管理經驗,抗壓強,對於訂單多品種、數量少的企業生產有自已的見解.
擅長量化管理及精益生產結合企業現狀進行運用,製造成本控制,主持制定原材料消耗定額，擬定勞動定額的單價，控制製造成本，降低消耗.
領導的執行力要強。作風強悍，自己無論發生什麼情況，每天按時按目標計劃推行，正直,儉樸，能結合企業現狀完善管理模式,適時糾正偏差及建立反饋機制,實現利潤最大化,可以讓整個企業認同我。
這傢伙很懶，什麼也沒寫!
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO
尋求職位： 副總裁/副總經理/生產總監/生產廠長
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月 到崗時間：2016-08-31
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2012-12--2016-02：浙江寧波恆博汽車零部件有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 生產副總
職位描述：負責整個公司的生產與供應鏈的運作。
▌2008-01--2011-01：中國奇迪電器集團
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 生產副總
職位描述：負責整個集團公司生產運作，生管部下轄PMC部門、倉庫、裝置科、六個車間共有員工900人.負責製造系統流程制度建設,量化考核設計,生產瓶頸的解決落實,產品質量負責,對工藝問題解決跟蹤,生產與物控計劃的申核.員工培訓及新的作業方式引進技,裝置改造及安全生產的教育
▌2007-01--2008-01：溫州長江汽車電器有限公司
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/製造課長
職位名稱： 製造部長
職位描述：負責公司生產、計劃、物控，物流倉庫,協調所管轄的各有關部門的關係，幫助所管轄各部門制定和完善工作流程，保證各項工作的有序進行。主持制定新產品的開發和老產品的改造計劃，控制新產品的開發和老產品的改造進度，保證產品適合市場和顧客的要求。對所管轄員工作分工，擬訂本中心各崗位職責。負責裝置管理及安全生產。
▌2004-01--2007-01：浙江溫嶺環力電器有限公司
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 物流/採購類/物流經理
職位名稱： 計劃物控經理
職位描述：負責整個公司的生產運作,訂單評審,解決現場瓶頸,生產與物控計劃審定,
▌2002-01--2004-01：港資深圳先豪塑膠模具有限公司寧波分公司
所屬行業： 其他(外資企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/RD經理
職位名稱： PMC經理
職位描述：主管生產計劃，物控，採購及倉務工作。參與公司經營計劃的制定和訂單合同評審。根據訂單制定生產採購倉儲等計劃，監控各項計劃的執行進度，主持合格供應商的`組織考核，負責計劃管理，物流程式，倉儲管理等相關制度的制定及所屬部門員工的崗位培訓，並負責各崗位工作業績考評。
▌1998-01--2002-01：臺資深圳逸品(香港)企業有限公司
所屬行業： 其他(外資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理
職位名稱： 總經理助理
職位描述：協助總經理安排公司的生產管理，負責資材部門工作,稽核生管部門制定的生產計劃;加強生產計劃的執行的檢查監督，做好生產進度的控制，保證計劃的實現。對5S現場管理的指導和檢查監督，保證員工的安全，保持現場的`整潔。
教 育 經 歷
1990-09--1992-07 湖北大學 經濟學類/經濟管理 大專
拓展閱讀：在求職之前你對自己的瞭解足夠嗎
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘資訊中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘資訊來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關係到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職資訊瞭解、對求職目標瞭解，還需要對自己有所瞭解。
個人簡歷是對求職者自己的介紹，那麼，在求職之前你對自己的瞭解足夠嗎?
第一，自身的優勢、劣勢有哪些?
在個人簡歷上基本山都是自己的優勢部分，大部分的求職者們會在求職之前，思考自己的求職優勢有哪些。卻很少來考慮劣勢有哪些，要知道在個人簡歷中劣勢與優勢相對而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。在對劣勢的分析過程中，也可以從中分析一些潛在的優勢，以此來彌補不足之處。
第二，需要什麼樣的職位?
據瞭解很多求職者在編寫個人簡歷的時候，不喜歡寫求職意向，並非是沒有意識到求職意向的重要性，而是因為求職者自己也不知道需要怎麼樣的職位。編寫個人簡歷就是要針對求職的職位來寫，你需要什麼樣的職位，想要得到什麼樣的職位，這在編寫個人簡歷之前就需要確定好。
第三，如何根據現有條件來爭取到職位?
在確定所需要的職位之後，求職者是不是能根據現有的條件來爭取到職位呢?如果就目前的條件來正確職位成功的機率不大於零，那就沒有必要浪費時間來編寫個人簡歷了。