法定假日加班工資是3倍加班工資，還是3倍工資?
國家規定在國家法定假日加班時，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發放國家法定假日的加班費時，僅支付2倍的工資，理由是：
我們國家的工資通常是按工作日發放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發放了工資，如果當天加班，按國家規定是發3倍工資，由於已經有了當天的1倍工資，公司只再發2倍工資就可以了，合起來就是國家規定的3倍工資，年假補償也是同理。
那麼，這種解釋合理嗎?
答案是不合理的，在《工資支付暫行規定》中原文是這樣寫的：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動規定的勞動者本人日或小時標準300%支付勞動者工資。”按照這句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關於工資支付的條例就會發現，這裡300%工資是指加班工資。
以《北京市工資支付規定》為例，相關規定為：“在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”其他省市的工資支付規定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規定》中說法相同，同時根據一些相關的法院判例，法定假日加班的加班費計算均為日工資的300%。
假定某員工的工資每天是100元，國慶加班了，按照國家規定要支付員工300%的加班工資，為300元，再加上原有的正常工資100元，該員工國慶加班的總收入為：100元+300元(3倍加班工資)=400元。