從廣東省人社廳獲悉，廣東省政府日前發出《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整企業職工最低工資標準，全省平均增幅19%。
廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。
其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;
第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;
第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
省人社廳相關負責人表示，此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》的比重法、恩格爾係數法、國際平均工資比例法等方法，結合2014年全省最低工資標準評估情況，綜合考慮近兩年全省經濟發展、物價上漲、保持就業競爭力等因素，並充分考慮當前企業的承受能力，經省協調勞動關係三方會議討論一致通過後報人力資源社會保障部稽核批准，由省政府審定頒佈。調整後，廣東最低工資水平總體居於全國前列。
考慮到企業的生產經營需要，本次調整設定了2個多月的緩衝期，便於企業調整生產經營成本預算。
省人社廳提醒全省各類企業要主動執行新的最低工資標準，職工理性維護自身權益。據瞭解，省人社廳將在5月1日新的最低工資標準施行後，就新標準的執行情況開展一次全面的監督檢查，督促企業嚴格執行新標準。