據香港特區政府網站訊息，香港勞工及福利局局長張建宗19日在其網誌發表文章稱，由5月1日勞動節起，香港法定最低工資水平將會由現時每小時30元(港元，下同)調高8.3%至每小時32.5元。
張建宗指，法定最低工資自2011年5月1日實施以來，受惠於經濟增長，整體就業市場維持平穩，低薪僱員的收入持續得到改善，就業人口不跌反升，也吸引了不少婦女投身工作。
張建宗稱，法定最低工資是香港社會及勞工發展歷程中一個重要轉折點，既改善了草根階層工人的生活，也紓緩了在職貧窮。
他說，訂立法定最低工資實在是一項高難度的平衡工作，當中牽涉僱主與勞工階層的切身利益，要拉近鴻溝，經歷困難重重，但在各方互諒互讓，最終達成共識，成功邁出歷史的一步。
《大公報》今天報道，由5月1日開始，香港最低工資由時薪28港元增加至30港元，大約21萬名打工仔可以受惠，但很多飲食業老闆仍表示“有工無人做”，即使樓面的時薪開到35至40港元，洗碗工32港元，依然請不到人。有茶餐廳則表示，餐廳經營成本不斷上升，無力負荷最低工資的上調，需要通過加價，將壓力轉嫁給消費者。此外，最低工資上調，受益最明顯的工種便是保安。有屋苑表示，為應付保安員工資的上調，不排除會通過增加管理費來紓緩壓力，雖然目前暫時不會增加，但日後可能會增加5%-7%的管理費。
報道指，最低工資的上調，令其他行業如保安員的待遇明顯提升。同樣是差不多的工資，當然會選擇較為輕鬆的工作，業界因此流失了部分員工。然而，人手少了，但工作量並沒有改變，留下的工友被指派更多的工作，對工作更加不滿，如此便陷入惡性迴圈。有人士建議，最低工資必須配合標準工時，才能令打工仔有較好的待遇保障。
上調最低工資，會增加用工成本，增加企業運營壓力，不過《星島日報》在今天的社評中指出：兩年前香港開始推行最低工資，實施結果顯示對就業市場沒有負面衝擊。從昨天起最低工資上調至時薪30港元，新標準加重部分中小企業負擔之餘，相信大部分受影響商號都會轉嫁負擔，令基層員工再次受惠於最低工資的上調。以兩地前景分析，可見將來經濟仍可維持活力，有利改善勞工待遇和保障，同時可以預算有關要求會成為左右政局的重要因素。特區政府要做出響應，就有責任研究不同改善僱員福利的政策。由於發展機會較多，只要政策得宜，香港是有機會在增加工人保障的同時，以免重蹈西方社會高失業和高稅率的覆轍。
而說到紓緩在職貧窮及鼓勵就業，不得不提另一項將於明年第二季推出的“低收入在職家庭津貼”。
現正進入密鑼緊鼓的籌備階段的“低收入在職家庭津貼”，以支援就業、協助兒童、改善跨代貧窮作為政策理念。預計津貼推出後將可紓緩20萬低收入在職家庭的經濟負擔，惠及71萬人，其中17萬多是兒童，整體貧窮率估計可減少2.1%，每年津貼開支約30億元。