進入8月份以來，多地密集公佈了2016年企業工資指導線，江蘇的工資指導線是多少?快來隨本站小編一起閱讀了解吧 。
什麼是企業工資指導線?
據瞭解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府巨集觀調控國民收入分配的一種基本方式。
也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，並不具有強制約束力。
為什麼要釋出企業工資指導線?
釋出企業工資指導線，除了是讓企業和職工瞭解巨集觀經濟形勢和國家巨集觀調控政策導向，指導企業合理進行工資分配、合理安排職工工資增長以外，也是企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水平提供參考依據。同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
工資增長指導線多為持平或下調
記者梳理髮現，與2015年相比，上述地區今年的企業工資增長指導線多為持平或下調。
以基準線為例，上述地區的基準線均低於10%，而且較2015年的水平均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，雲南從10%降為8%。
雲南省人社廳在2016年企業工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調工資增長指導線，與雲南省巨集觀經濟形勢相協調。雲南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合雲南省企業經濟效益實際狀況。
中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受記者採訪時表示，在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
多地出臺舉措促工資指導線落地
需要指出的是，工資指導線是政府向企業釋出的年度工資增長水平的建議，屬於指導性資訊，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。
為了增強工資指導線的實施效果，多地在釋出工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。
四川要求，非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。
天津提出，2016年全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低於天津市的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。
江蘇7市釋出今年企業工資指導線 增長基準線為10%
昨天，“21省份公佈2015年企業工資指導線”的訊息，讓小夥伴們關心起自己能不能漲點工資。現代快報記者瞭解到，江蘇並不在21省份名單中。省人社廳勞動關係處相關負責人表示，其他省份都是由省一級釋出工資指導線，而江蘇早幾年就下放到各市自己釋出。他表示，截至目前，常州、淮安等7個市釋出了2015年企業工資指導線。
據統計，江蘇已釋出工資指導線的7個市，企業工資增長的基準線都是10%。常州、南通、鎮江等市，未設增長上線，淮安市則明確了企業在崗職工貨幣工資平均增長上線為15%。下線方面，各市都規定了企業工資增長下線為4%。
多省下調企業工資指導線 專家稱與經濟大環境有關
據經濟之聲《天下財經》報道，進入8月份以來，多地陸續公佈2016年企業工資指導線。從已經公佈資料的11個省區來看，今年的企業工資增長指導線都有了一定程度的下調。
下調和經濟大環境相關
目前，北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、雲南、陝西、江西、河北11個省區的2016年企業工資指導線已經出爐。以基準線為例，上述地區的基準線都低於10%，而且相比去年的水平均有所下降。比如北京，從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，雲南從10%降為8%。中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉認為，這和經濟增速放緩的大背景有關係。
張車偉：經濟下行的壓力現在也比較大，工資對企業來講是一個很大的成本，在這種情況下，從增長工資的潛力來看並不是很大，工資指導線實際上也反映了現在企業工資增長潛力比較弱的事實。
雖無約束力，但需增強實施效果
工資指導線是政府向企業釋出的年度工資增長水平的建議，雖然屬於指導性資訊，不具備強制約束力，但它卻是一個很重要的參考，大體上還是能反映今年工資增長的水平。中國勞動學會副會長蘇海南表示，企業工資指導線雖然沒有約束力，但是可以作為企業確定工資增長水平的參考。
蘇海南：隨著企業經濟效益的好差，特別勞動生產力的高低綜合考慮提出來的。工資指導線可以漲也可以降，在這個背景下，如果人為推動脫離勞動生產力的提供去漲工資，是不好的。
張車偉也給出了下一步企業工資合理增長和增強企業漲薪動力的建議。
張車偉：還要從現在的一些改革，從供給側改革的加快，推動改革來完成。尤其是要提高企業的創新的能力和全要素的勞動生產率，同時把過剩的一些產能去掉，讓企業在市場上有更強的競爭力。我覺得，從這方面著手提高工人的工資才有可能。
為了增強工資指導線的實施效果，多個地方在釋出工資指導線的同時，也提出了相關措施。比如，河北明確：對有效益故意不增加工資或者工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。四川要求，工資增長應該向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。天津則提出，不按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。