公司薪資保密協議的主要內容
一、什麼是保密協議
保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的資訊(即保密資訊)約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密資訊披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
二、保密協議的主要內容有哪些
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業祕密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的商業祕密進行保護的常用手段之一。
另外，根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。當私募投資者對企業產生興趣，需要進一步深層次瞭解企業，確認投資意向時，為了保護企業的利益不受侵害，在私募投資者瞭解企業商業祕密時所簽訂的商業機密[1]保密協議稱為私募保密協議。
薪資保密協議：
為規範公司的薪資管理制度，加強薪資執行的保密性，甲方與乙方經過友好協商，簽訂本協議。
一、為規範員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不洩密，特推行薪資保密制度。
二、甲方與乙方確認本協議適用於公司全體職員工的薪資操作過程，以及薪資洩密行為的舉報、處理等過程。
三、乙方是指如下人員：指參與薪資確定、調整、核算、稽核、發放的各部門負責人及薪資核算人員、財務人員。
四、甲方的工資表保密程式如下，乙方對此予以確認並將嚴格遵守。
1、薪資核算員負責制定工資報表，財務部負責工資發放，其他人員一律不得詢問與自己工資無關的情況;
2、所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場合談論與工資有關的事宜;
3、負責編制公司表的人員在做工資表時，不允許有其他與工資編制無關的人員在工作現場;
五、乙方應遵守如下保密措施
1、薪資作業人員對薪資負有保密責任，不得將任何人的工資向外洩露;
2、薪資作業人員必須在電腦中加密;
3、財務部負責所有工資表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪資保密制度;
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