上半年工作總結的進行有利於使相關人員高標準、高質量、高水平、高效率地完成領導安排的各項工作任務。以下是小編為大家精心整理的上半年工作總結優秀範文，歡迎大家閱讀。
上半年工作總結優秀範文(一)
(一)盡職盡責充分發揮綜合協調職能。
綜合協調是辦公室工作重點職能之一，是做好上傳下達的關鍵環節，是協調各部門之間工作的重要紐帶。上半年，局辦公室認真履行這一職能，一是及時將上級的檔案精神按照局領導的批示向各處室傳達，基本做到從發文到辦結全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向局領導反映，並按領導指示協調相關處室認真辦理。三是全力做好上級主管部門與我局、外單位與我單位之間的工作溝通和協調，為我局各項工作的正常開展創造了條件。
(二)在學習中提高、逐步提升政務文祕水平。
1、規範公文辦理流程，做好印鑑、文書檔案管理工作。一是為規範我局公文辦理流程、提高公文辦理質量，按照局領導要求，擬定檔案《關於印發〈局公文辦理規範〉的通知》。依照此通知要求，我局檔案的發文形式明確了九種。截止6月底，我局已印發檔案164件。二是重視市委市政府的督辦件及簽報的辦理工作。按照局簽報辦理流程，規範了我局簽報和督辦件辦理，提高了我局對督辦件及簽報的辦理質量。三是加強檔案工作的管理。一方面堅持檔案庫房的”三防“和溫溼度的監控登記工作;另一方面加緊對2012年度文書檔案的分類整理及立卷工作，同時接收了基金管理處1214卷會計檔案入庫。目前我局已形成可供查考的文書檔案材料2624件、109卷(不含2012年)。九是及時投遞信函909封，收發傳真3300餘件次，嚴格管理印鑑，上半年共加蓋公章9995件次。九是認真做好文印工作，做到了及時，高效、無差錯，達到了年初制定的處室工作目標。
2、牽頭辦理兩會代表提案，滿意率達100%。今年上半年由我局承辦的23件提案得到了提案代表和主辦單位的高度認同，提案滿意率達100%，達到了年初制定的處室工作目標。
3、牽頭辦理信訪工作，件件有落實。上半年我局信訪工作，得到了局領導的高度重視，局辦作為牽頭處室，及時加強與局信訪處的聯絡溝通，各承辦處室嚴格按《信訪條例》規定回覆信訪人，保質保量完成了由我局承辦的各類信件。上半年的信訪工作先後兩次受到局長的肯定和書面鼓勵。局辦還高度重視局黨組成員每月一次的局長信訪接待日活動。由於協調到位，每次信訪接待日活動都取得圓滿成功，還受到信訪人的書面表揚，並贈送了錦旗。
4、做好全域性社會保險宣傳工作。一是做好政務資訊報送工作。上半年局辦能圍繞全域性中心工作，及時向省社保局、市勞動保障局、市政務服務中心報送工作資訊，按時編寫《社會保險簡訊》，到目前已印發社保簡訊37期，完成年初制定處室目標(52期)的71%。其中編寫”5.12“地震專刊9期。二是及時與主流媒體聯絡，宣傳報道社會保險工作。上半年共聯絡報社6次，電視臺記者採訪3次。
(三)樹立大局觀念、強化服務意識、搞好後勤保障。
1、加強車輛管理，保障行車安全。按照我局《車輛管理制度》的要求，厲行節約、嚴格把關、統一排程，認真做好車輛用油、行車登記等日常工作，確保我局公務用車及時、快捷、安全，半年來無一車輛發生交通事故。嚴格定點修車，堅持事前申報，保障了我局公務用車及時維修，工作中駕駛員積極配合，未出現不經過局公同意，私自換點修車現象。
2、加強資產管理，按需採購、保障及時。在資產管理方面，上半年局辦著重規範了固定資產、辦公用品、印刷用品的管理和採購行為，加強了辦公資產的管理。今年一季度再次由專人對全域性的計算機裝置、膝上型電腦等固定資產進行了詳細的清理並登記造冊，完善領用手續，嚴格按照”誰使用、誰保管、誰負責“的原則實行管理，避免國有資產的流失。同時局辦從加強內部控制著手，進一步規範我局物資採購行為。本著厲行節約、絕不浪費，保障及時的原則，嚴格按照我局採購程式及政府採購相關規定，認真細緻地開展工作，確保購買及時、發放及時。6月份，按照《關於開展市級政府採購執行情況專項檢查的通知》檔案要求，對我局2015年和2015年執行的政府採購情況進行了認真的自查自糾，我局政府採購行為情況良好。 3、加強服務，保障退休人員老有所樂。局辦對我局退休職工始終堅持”在生活上熱心、管理上耐心、服務上誠心“，定期和不定期對退休人員進行走訪，及時瞭解他們的生活情況，主動協調有關部門為老同志排憂解難。組織退休人員參加一年一度的春遊、慰問以及每月的例行活動。同時配合市勞動保障局做好退休人員日常管理工作，為退休職工學習、娛樂、交流創造一個良好的環境。
4、抓好會務、培訓、競賽組織，搞好協調服務。為了及時傳達各級政府部門精神，圍繞中心思想，全面開展各項工作，局辦認真做好全域性性會議的會務準備、認真抓好會議議題的貫徹落實，並按照領導要求制定了《局會議管理辦法》，規範了我局的會議管理制度。7月份成功組織全市社保經辦機構工作會。同時認真協調安排局屬單位在我局召開的會議，主動與各單位、處室溝通，做好會務保障工作。
按照領導要求，局辦加強了對”政務服務中心社保分中心“的建設工作。同時多方協調，積極組織全域性職工進行社保業務知識培訓、視窗禮儀規範服務培訓、oa系統培訓、消防安全知識培訓，組織全域性職工參加市勞動保障局開展的漢字輸入競賽、建立全國文明城市普法常識競賽等各項活動，使全域性職工的業務水平、服務水平更上新臺階。
5、改善視窗形象 創造良好工作環境。今年我局在經費十分緊張的情況下，優先組織人員對三樓基金管理處、養老處、機關社保處的空調管道、局九樓貴賓室、二三九樓臨窗辦公室進行了改造和防盜窗安裝，配備了相應裝置，並及時與物管方銜接，對負三樓地下倉庫進行了擴建，增加了使用面積，極大地改善了我局辦公條件。同時配合局黨總支開展的黨員示範崗活動，搞好視窗標示標牌規範化，進一步提升了我局視窗整體形象，努力為全體職工營造一個優雅的'工作環境。
上半年工作總結優秀範文(二)
20xx年上半年，寧德市工商局按照省工商局年初法制工作要點，以推進行政執法責任制為抓手，落實執法責任、規範執法行為、強化執法監督，認真做好系統普法和依法治理工作，行政執法行為進一步規範，依法行政水平進一步提高。
一、全面推進依法行政
(一)寧德市工商局分別於3月19日和6月24日黨組中心組開展集體學習保密法及應對突發事件管理法活動，進一步強化和提高廣大幹部特別是各級領導幹部運用法治思維和法治方式處理工作的意識、能力和水平。(二)按照省工商局和市政府關於法治工商建設的基本要求，我局在以往執法依據梳理結果的基礎上，結合新修訂實施的《公司法》、《消費者權益保護法》和《商標法》等規定，對工商系統法職責範圍內的行政執法依據、行政處罰裁量基準進行了全面梳理。共梳理執法依據677項、行政處罰裁量基準150項。(三)我局兩次對省工商局行政處罰自由裁量權適用規則修訂工作徵求意見，並要求機關業務科室、直屬單位和各縣(市、區)局結合自身的工作實踐，就如何解決實施《行政處罰自由裁量權適用規則》過程中遇到的難點和具體問題、如何進一步完善和修訂標準提出了意見和建議。共收集市、縣(區)局意見建議50條，經梳理、彙總，上報具體條款修改建議24條。(三)積極開展推進規範行政處罰裁量權工作。一是轉發省工商局《自由裁量適用規則》和《福建省工商局關於印發公司法、消法、商標法行政處罰裁量基準的通知》，及時更新自由裁量規範。二是結合案件評析工作積極開展自查，彙總自查情況，查詢處罰案件法制核審、處罰文書體現自由裁量標準、查封扣押財物保管、罰款上繳等方面存在的問題，提出改進的措施。
20xx年3月25日寧德市工商局被評為2009-20xx年福建省依法治省領導小組辦公室先進集體，受到通報表揚。
二、提升執法監督水平
(一)認真辦理案件核審。1-6月份全市工商系統共核審一般程式案件969件，案件核審率100%，其中：市局4件(屬聽證範圍的行政處罰案件2件)、縣(市、區)局965件;全市工商系統未舉行聽證案件，申請複議3件(其中駁回2件，維持1件)，行政訴訟案件1件。
(二)組織開展案件質量評析。上半年行政處罰案件由各縣(市、區)工商局採取網上交叉評析的形式，對案件進行評析打分，市工商局法規科對照案件卷宗對評析意見進行復核。經過評議，全市參評的50個案件總平均得分94.6分，案件質量總體來說比較好。其中霞浦工商局、壽寧工商局和福鼎工商局名列前三名。
(三)開展案件異地交叉核審工作。根據省、市工商局關於開展行政處罰案件異地交叉核審工作的意見，壽寧縣、霞浦縣、福鼎市和古田縣四個工商局先行試點推進案件異地交叉核審。一是壽寧縣推行“工商所查辦委託案件實行異地核審”。二是霞浦縣於6月10日起在全縣範圍內對不屬於聽證程式範疇的案件全面實行異地交叉核審工作。三是福鼎市在初期試行階段確定以沙埕、店下、管陽、點頭四個工商所為試點單位，在實施過程中時刻注意交叉核審制度推行中出現的問題，並及時予以調整和完善。四是古田縣工商局將大橋所、平湖所、黃田所三個所的案件迴圈交叉核審。截至6月27日，全市工商系統實行異地核審的案件共計150起。
(四)強化規範性檔案監督管理工作。按照省局《關於報送規範性檔案監督管理工作情況的通知》要求，我局於今年3月份對2002年以來全市工商系統開展規範性檔案監督管理工作彙總歸納：全市工商系統先後3次分別對1979年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2011年12月31日以及2012年度釋出的正式公文以“業務科(股)室自查、法制機構彙總、局長辦公會議審定“的步驟進行全面審閱、篩選、清查。市縣兩級的3次清理結果均通過發文和紅盾資訊網予以公佈。
三、依法清理行政審批專案
按照寧德市委、市政府關於全面深化行政審批制度改革的決策部署和簡政放權、提高效率、充分發揮市場導向作用的工作要求。20xx年我局擬對現有9個行政審批專案進行如下改革：4月1日前，合併行政審批專案1個，下放1個，調整1個;6月30日前，擬下放行政審批專案2個，委託1個。截至目前，已將企業名稱核准和公司、非公司企業法人及其分支機構(分公司)設立、變更、登出登記合併辦理;下放企業集團設立、變更、登出登記;調整年檢製為年度報告公示制。
四、優化行政指導效能
認真貫徹落實工商總局《工商行政管理機關行政指導工作規則》，以實施“專案+案例”為重要抓手，推進行政指導與業務工作的全面融合。市工商局各業務部門都將行政指導列入各縣(市、區)工商局20xx年度績效考核重要內容，推進行政指導與業務工作的融合，落實行政指導與業務工作同計劃、同部署、同實施、同檢查，精心培育一批成效顯著的行政指導專案，深化行政指導的業務化和日常化。全市系統上半年共有10篇優秀行政指導案例被省工商局《行政指導工作簡報》刊用。
五、增強法制宣傳實效
(一)以“3·15”普法宣傳日為契機，全市工商系統開展了形式多樣的普法宣傳活動。3月14日上午，市消委會、蕉城區消委會、東僑區工商局聯合質監、藥監、衛生、菸草、文化、物價等20多個職能部門和大型企業在寧德萬達廣場舉辦紀念“3·15”國際消費者權益日活動暨《消法》頒佈20週年成果展活動。周寧縣工商局開展“踐行綠色低碳消費，建設共同美麗家園”簽字儀式;壽寧縣工商局發動“紅領巾小衛士”參與宣傳;柘榮縣工商局主動深入農村開展打假識假宣傳活動。
(二)3月20日舉辦“學習貫徹《條例》，轉作風、提效能”知識競賽。重點考察《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等法規知識學習情況。
(三)聯合新聞媒體多角度宣傳解讀新《消法》。一是與《閩東日報》、《寧德晚報》合作，開辦新《消法》解讀專欄共計20期，從網路購物、霸王條款、個人資訊保護、懲罰性賠償等10個方面，結合相關案例詳細解讀新《消法》亮點。二是在《寧德晚報》開設20xx年度十大典型案例和投訴情況分析2個專版，剖析存在問題，併發布消費警示。三是與寧德廣播電臺合作，走進《101.7幫你忙》與《快樂搜城記》欄目回答聽眾提問，並通過“一期一案例”的方式，在《愛車愛生活》欄目先後10期解讀汽車維權知識。(四)5月20日，開展題為《突發事件資訊直報快報應對》講座，講授突發事件應對法。以提高工商人員防範應對各類突發事件的能力，維護社會公共安全。上半年在《福建工商法制通訊》上刊登稿件6篇。
上半年工作總結優秀範文(三)
20xx年上半年，在區委區政府的正確領導和市人社局的指導幫助下，我局深入貫徹落實黨的十八大精神，圍繞區委區政府的中心工作，以服務企業、服務群眾為重點，抓好人才、就業、維權、社保以及機關效能建設等工作的落實，並取得較好成效。
一、工作情況
(一)深入開展政府服務與改革，服務區中心工作。
一是深入貫徹落實區委區政府關於提升企業服務、行政服務和辦文辦會效能的工作部署，全系統上下同心，致力提升人社服務水平和行政效能。同時，制定了局《績效考評管理辦法》，以“下指標”形式，從工作人員到分管領導實施績效細化管理，從而強化執行力，推進工作落實。
二是在全系統開展黨員與重點企業、社群(村居)掛勾“一對一”幫扶活動，廣泛收集企業和群眾在人社保障方面的困難和意見建議，積極幫助解決，活動取得明顯成效。同時，積極探索區鎮互動、區域性突破的工作模式，組織全系統中層以上幹部赴四個鎮街考察了區重點建設產業專案，主動為張槎華南電源科技創新園提供人才服務和石灣“奇槎片區”企業搬遷提供人力資源服務，積極服務區重點專案和鎮街經濟園區。
三是對內設機構進行調整，新成立了行政審批科和政策法規科，對全域性職能進行了全面清理，申請取消一批事項，並逐步做到行政審批“三個集中”，有效提高了全域性行政審批服務效率和依法行政建設。同時，加快推進人才就業服務優化，目前人才政策體系草案經多次修改，撰寫工作已基本完成。
(二)堅持人才強區戰略，統籌推進人才隊伍建設。
一是推動人才社會組織建設，制定了成立中醫藥、金融等2個專業人才協會和“佛山市創新創業創造高層次人才促進會”工作方案，並開展了各項籌備工作，爭取今年10月前成立。招聘人才遠端視訊對接服務系統的已完成測試驗收，下半年正式投入使用。同時，積極搭建人才供需服務平臺，舉辦了2場綜合性人才暨高校畢業生大型公益性招聘會，並取得較好成效。上半年，引進和接收各類人才1832名，其中高校生1754名、社會人才78名，碩士學歷以上47人，具有中高階職稱11人。
二是加強專業技術人員和博士後管理，強化政策宣傳和調研，協助3家單位完成國家級博士後科研工作站申報工作，舉辦了“禪城區20xx年企業博士(後)座談會”，充分聽取博士(後)對我區經濟建設、人才政策的意見建議。
(三)著力構建和諧勞動關係，維護禪城社會穩定。
一是不斷健全建立和諧勞動關係示範區工作機制，示範點不斷擴大，全區參創企業達7100家。同時，加強新形勢下勞動關係的調研和管理，促進和諧勞動關係建設。全區勞動合同簽訂率為98%，仍居全市前列。
二是不斷推進勞動監察“兩網化”和協管站建設(目前已建站100個);加強監察執法，促進企業誠信守法用工;強化建築工地用工管理，建立動態和重點監管機制，同時制定了《禪城區預防和處置企業欠薪長效機制》。上半年，日常巡查企業2615家，開展專項執法行動4次，書面審查企業1214家;受理舉報投訴案件886件，處置10人以上群體性事件77宗，為5302名勞動者追回工資等待遇4389萬元。
三是不斷完善信訪受理大廳建設，實施領導幹部定期坐班接訪制度，紮實開展信訪排查化解，著力解決職工群眾信訪訴求。積極推進勞動人事仲裁院建設，深化“一步到庭”辦案簡易程式，加強與縱向、橫向部門的溝通，快速解決疑難重大爭議案件。狠抓工傷宣傳和預防、案前調解、依法處理等工作，有效減少工傷事故的發生，保障受傷職工及時獲得醫治和應有賠償。上半年，受理信訪案件619件，仲裁案件944宗，集體案件15宗，涉及人數1689人，涉及金額2720萬元，調解率達30 %;受理工傷認定案件1037宗，較去年同期下降了12%，勞動能力鑑定451宗。
四是加強政策法規宣傳的廣度和深度，以滿足企業對法律知識的需求為切入點，建立了手機簡訊普法平臺，每週定期向廣大企業經營者和勞資人員傳送普法知識和警示簡訊，受到廣大企業的歡迎，目前正不斷擴大簡訊普法覆蓋面。上半年傳送簡訊普法10期，舉辦戶外宣法諮詢活動5場，法律宣講會2場，送法進企業活動3次，利用局網站等釋出普法標語1000多條次，有效促進我區和諧勞動關係建設。
(四)大力推進民生重點工作，繼續夯實民生之依。
1、多措並舉，推動實現更高質量就業。
一是將就業中心和培訓中心進行整合，優化資源配置，發揮培訓就業服務職能作用，為企業、群眾提供更好的勞動管理與培訓就業一體化服務。
二是大力實施各項公共就業服務，不斷完善大學生孵化基地建設，積極籌建第三個孵化基地，目前現有的兩個孵化基地已實現創業帶動就業400多人。同時，積極籌辦“創業夢·佛山夢”創業成果展、創業支援服務周等系列活動，營造支援和促進創業環境。上半年開展了就業援助月、企業暖春行動等系列活動，舉辦招聘會138場，入場招聘企業7171家，提供就業崗位15.6萬個，進場求職人數達20.5萬人，達成就業意向6.6萬人。現場招聘和網路招聘同步進行，打造了我區“永不落幕”的招聘工作格局，充分發揮了市場服務更專業的作用，有效緩解企業用工難和求職者就業問題。
三是通過大力實施高校畢業生“就業促進計劃”，落實各項就業優惠、創業培訓、小額貸款等政策，有效幫扶高校畢業生、失業人員等重點群體就業和自主創業。上半年稽核發放7500名個人靈活就業社保補貼1392萬元，稽核發放86家企業招用就業困難人員的社保和崗位補貼44.5萬元。
四是繼續深化校企合作，建立校企職業培訓聯盟，促進企業技能人才培養。上半年，組織開展失業職工技能培訓916人，雙轉移培訓2739人，高階工培訓1361人，技師培訓126人，同時舉辦了陶藝技能競賽活動，弘揚了陶文化。
通過以上舉措，上半年新增就業人數9671人，城鎮失業人員實現再就業5110人;新增就業崗位29468個，登記失業率 2.13%，就業局勢保持穩定。
2、創新退管工作新舉措，提升退管服務工作質量。
上半年，退休人員社會化管理工作以關愛服務廣大退休人員為重點，以建立具有禪城特色的退管服務為抓手，通過完善區、鎮(街道)、村居三級資訊化服務平臺建設、創新退休人員社會化管理服務、加強退管專項經費的監督管理等措施，成功打造禪城退休人員社會化服務特色品牌。今年3月，我們已在祖廟街道成功建立佛山市首個省級退管服務工作示範點，目前，我們正推動其他各鎮街積極開展建立市級示範點工作。上半年，舉辦各類文體活動330次，上門慰問退休老人3200多次，免費體檢3.5萬人次。
3、社會保障體系不斷健全完善，民生之依更為夯實。
一是社保卡發放成效顯著。制定了20xx年禪城區社保卡發放計劃，建立髮卡工作的激勵機制，加強與市社保、各發卡銀行協調解決髮卡過程中出現的問題。上半年，共發放社保卡24.6萬張，提前超額完成了市年初下達我區20.27萬張的髮卡任務。
二是居民養老保險制度不斷完善。調整了城鄉居民社會養老待遇水平，將全區約2.6萬城鄉居民基礎養老金由原來的100元/人/月調升至120元/人/月,增幅達20%;同時增加城鄉居民養老保險待遇享受人員喪葬補助費1355.6元。在不斷完善居民養老保險制度的同時，也提高了居民的參保積極性。
三是實現基本醫療保險制度全覆蓋。城鄉居民醫保參保人數從65萬提高到71.8萬人(市要求67.4萬人)，參保率從95%提高到98%，比市要求的95%提高了3個百分點，並將非本市戶籍在校大學生和中等職業技術學校(含技工學校)學生全部納入醫保範圍。同時，嚴格落實國家基本藥物制度，實現居民門診基本醫療保險“一卡通”;積極配合做好醫改工作，順利完成各項醫改目標任務。
四是社會保險覆蓋面不斷擴大。繼續深入開展解決早期離開企業人員社保費補繳工作，上半年共辦理了2831人次的社保費補繳手續，補繳金額達4223萬元。與此同時，積極協助地稅部門開展社保擴面工作，督促企業為未參保的員工補繳社保費。截止今年5月底，全區養老保險實際繳費人數為331165人，完成全年任務99.26%，基金徵收額達到55708萬元，完成全年任務46.69%;失業、工傷、醫療、生育保險實際繳費人數和基金徵收額均達到目標任務要求，取得了時間過半，任務完成過半的良好局面。
五是各項社保待遇顯著提高。4月份完成全區9.5萬名企業退休人員基礎養老金的調整工作，人均增加195元/月,達到2145元/人/月;完成全區20xx年度工傷傷殘津貼調整工作，調整後的人均傷殘津貼為2082元/月，平均增加額192元/月，增幅為10%。5月份提高近4000名失業人員的失業保險待遇，每人月增168元，達到1048元/月。
六是加強社會保險基金監督管理。制定了城鄉居民基本養老醫療保險基金監督實施方案;依規做好徵地農民養老保障資金計提工作，並完成了起草《徵地徵收社會保障資金管理使用辦法》的前期調研工作，計劃該辦法年底出臺。
二、下半年工作思路
(一)進一步優化人才就業服務，為產城人升級發展提供人力資源保障。
一是全力推進人才政策體系建設，繼續加強人才工作調研，進一步完善人才政策編制工作，爭取儘快出臺。
二是加強專業人才和高層次人才社會組織建設，力爭下半年推動成立中醫藥、金融等專業人才協會和“佛山市創新創業創造高層次人才促進會”。
三是建立一批人力資源服務聯合工作站，集人事人才公共服務和社會化服務一體的工作平臺，推進企業和人才服務工作。
四是建立一個人才服務工作聯盟組織，實現“資源整合，多方聯動，專人負責”的工作目標，為人才提供全方位、個性化的特色服務。
五是加強引才攬智合作平臺建設，計劃在陝西西安新建一個國內引才攬智交流合作平臺，同時加強對區內急需引進人才情況的調查摸底，適時組織名企抱團跨省攬才。
六是加快與佛山智通人才公司合作，協助解決張槎華南電源科技創新園人才需求和招聘難問題，同時加大專業培訓調研，安排有培訓實力和能力的學校與園區對接，開展電源技能培訓，扶持園區建設。
七是推動校企聯合辦學和企業自主創辦培訓學校，拓展高技能人才公共實訓基地，同時組織好第二屆茶藝職業技能競賽，及為企業輸送緊缺的高技能人才。
八是落實再就業優惠政策和企業減負政策，推進充分就業社群(村居)建立工作，促進失業職工和農村富餘勞動力實現充分就業。舉辦禪城首屆“創業夢·禪城夢”創業成果展會，激發、帶動和扶持更多的人實現創業夢想。
(二)進一步加強勞動保障執法，維護勞動者合法權益和社會大局穩定。
一是加大普法宣傳力度，完善手機簡訊普法平臺建設，擴大簡訊普法覆蓋面，引導企業誠信用工。協調相關部門出臺建築領域和諧勞動關係工作方案，建立長效工作機制。全面推進和諧勞動關係示範區建設，力爭20xx年各鎮、街參加建立工程的企業達到所屬區域內企業總量的50%，示範點達到30%。
二是加快成立勞動人事爭議仲裁院，建立重大案件快審快裁工作機制，繼續深化裁審對接和“一步到庭”辦案程式，提高勞動糾紛案件的處理質量和效率。
三是加大勞動監察執法力度，以貫徹新《勞動合同法》為契機，區鎮互動，全面落實奇槎片區拆遷人力資源服務工作方案;聯合相關部門開展規範勞務派遣用工專項行動;加強高溫津貼、工資支付、女職工權益保護等專項檢查，維護勞動者合法權益和社會穩定。
四是深化重大、疑難工傷案件集中討論和前置調解機制，穩步推進工傷保險預防、補償、康復“三位一體”保障體系建設，確保工傷職工及時得到救治和補償。
(三)進一步完善社會保險體系，為建設幸福禪城加強保障。
一是積極配合地稅部門完成全區20xx年的社保擴面徵繳任務。
二是繼續做好社會保障卡發放工作，協調解決髮卡工作碰到的有關問題，儘快完善用卡環境。
三是貫徹實施市職工大病醫療保險、居民住院醫保等新政策;做好區居民門診醫保新資訊系統的開發、測試和啟用工作;做好醫保義務監督員隊伍的建設和管理。
四是加強與財政、地稅、銀行等部門的協調溝通，確保各項保險待遇按時足額發放，並按規定做好社保待遇的年度調整工作。
五是加強社保基金的監督管理，對發現的問題及時通報並整改，使基金的監督管理更加制度化、規範化。
六是規範徵地社會保障資金的管理使用，抓緊起草《徵地徵收社會保障資金管理使用辦法》;建立社會退休人員特困幫扶和異地探訪制度，全面推進張槎人社局建立市級退管服務工作示範點工作。
(四)進一步抓好服務企業、服務群眾工作。
一是繼續做好黨員聯絡企業和社群工作，確保服務企業、服務群眾專項活動取得實效。
二是按照人社績效目標管理辦法和考核評分要求，全面推進各項日常工作和重點工作，抓好效能監督，提升工作效能，確保各項工作落到實處。