20XX年上半年工作總結
20xx年上半年，**莊二號井工會在集團公司工會和**莊二號井黨總支的正確領導及行政的大力支援下，認真貫徹執行《工會法》、《工會民主管理條例》等相關法律法規，積極履行工會職能，致力於工會組織建設，積極開展工會建立和創先爭優活動，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，進一步促進和諧企業建設。現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會組織建設，提高工會工作職能
1、1至5月份期間，每週四晚採用集中培訓和自學相結合的形式，完成了《數字化工會》、《晉煤集團工會民主管理條例》等內容的學習，提高了工會幹部的業務素質。
2、及時為職工辦理會員關係，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，到5月底為15名職工辦理了轉會關係。同時，按照數字工會的管理要求，建立健全會員檔案，每月更新一次，確保資訊準確、完整，實現了規範化管理。
3.積極開展星級工會、星級職代會競賽活動。1月份，對礦星級基層工會（5星級2個、4星級1個、3星級1個）、星級職代會（5星級1個、4星級2個、三星級2個）進行了表彰獎勵，提高了廣大職工和各基層工會對做好工會工作和職代會相關工作的積極性，為做好全年工會工作奠定了良好的基礎。
4、召開了第一次會員代表大會第五次會議，審議了工會工作報告、財務工作報告，對2013年工會工作進行了安排佈置，為全年開展工作奠定了基礎。
二、認真履行參與職能，積極參與民主管理
在不斷完善組織機構的基礎上，一手抓基層工會組建工作，一手抓工會作用的發揮，在鞏固提高、固本強基上下功夫，推動和履行各種維權機制和工會工作職能。
1、積極組織礦職工代表參加集團公司四屆三次職代會。及時召開了**莊二號井一屆六次職工代表大會，審議通過了礦長工作報告、《工資分配辦法》等議案，很好地維護了職工的合法權益。會後，對礦一屆六次職代會提案進行了整理，並認真督促落實24條有效提案；5月份，將相關單位的落實情況以檔案的形式下發至基層單位，充分保障了職工參與管理、參政議政的民主權利。
2、按照《礦務公開實施辦法》每月對礦井的重大事項、職工關心關注的問題、領導跟班、帶班情況進行了公示。每季末到基層單位對科隊務公開工作進行監督檢查，確保了職工的知情權。
3、制定下發了《**莊二號井實施《晉煤集團工會工作條例》細則》、《**莊二號井工會工作考核辦法》，進一步規範工作程式，提高工作能力。
三、以提高職工整體素質為主線，積極開展職工宣傳教育和文體活動
1、3月份，組織職工代表到各基層單位宣講了集團公司"兩會"及礦職代會精神，同時開展了集團公司"兩會"、安全一號文，以及礦職代會、安全一號文知識答題活動，使集團公司及礦的各項重要會議、重要檔案精神得到很好地宣傳。
2、按照年初的總體部署，在元旦、春節、"五一"節日期間，舉辦了團拜會、拔河、趣味運動賽、春節遊園、燈展、焰火晚會等活動8次，使廣大職工度過了一個個熱鬧、祥和、歡樂的節日。在日常工作中適時開展了籃球賽、象棋、五子棋比賽等5次，豐富了職工的業餘生活，活躍了礦區文化氛圍。
3、充分發揮宣傳陣地功能，利用網路優勢，積極在集團公司工會網站和礦網站釋出新聞稿件，第一時間把開展的工作和取得的成效進行報道，讓各級領導和廣大職工知道、瞭解工會的工作。半年來，累計向集團公司工會網站釋出稿件40篇、照片28幅，向礦網站釋出稿件46篇、照片20幅，很好地宣傳了工會的工作和成績。
四、以安全生產為中心，開展群眾安全工作；落實勞模待遇，在職工中逐步建立"趕超先"競賽機制
1.每週統計一次群監網員的數量，查處安全隱患及制止"三違"的條數，並及時上報集團公司工會，同時作為月底考核的依據。要求各分會不定期開展業務培訓，不斷提高群監網員的'業務能力。開展群監網員隊伍整頓工作，將業務技術好，責任心強的職工吸納到群監隊伍之中，並對新網員的資格和工作能力進行了認真稽核，有力地加強了群監隊伍的力量。堅持開展每月不少於兩次群監小分隊活動，同時組織群監網員參加礦上組織的其他安全檢查活動，不斷提高群監組織在礦井安全生產中的作用。1-5月份，共開展群監小分隊活動10次，群監網員共查處安全隱患2115條、制止"三違"60起。截止目前我礦安全生產無輕傷以上人身事故。
2.組織召開了2012年度雙先表彰會，評比表彰勞動模範6名、特別貢獻獎2名，標兵10名、先進生產（工作）者143名等；榮獲集團公司勞動模範1名、**市"五一"勞動獎章1名。認真落實各類先進集體和勞模標兵的獎勵待遇，4月份組織勞模赴**參觀學習。
3、結合實際制定下發了《**莊二號井2013年勞動競賽方案》，方案包括安全生產、安全質量標準化、崗位技能等5個競賽專案，並督促相關部門牽頭開展競賽活動。
4、按照"五型"班組的建設方案考核標準，圍繞12311的工作思路，認真開展班組建設工作。每季度對各單位班組工作和建設情況進行一次檢查，並排隊打分，獎優罰劣，考核結果作為年底班組評優的標準。同時在檢查過程中指導各單位開展"五型"班組建設工作，總結班組建設的先進經驗，並進行推廣，不斷提高班組工作水平。
五、創新幫扶載體，堅持以"溫暖、關心、幫扶"為重點，不斷完善861幫扶工作長效機制
1.在開展幫扶工作中，為了全面瞭解、掌握困難職工及受助幫扶情況，建立了困難職工檔案，將需要幫扶的職工個人資訊、家庭情況，收入情況、救助原因等寫清楚。在2013年"兩節"慰問中為36戶工亡、特困、傷殘職工發放慰問金共計26700元；5月份為患重病的運輸隊職工殷向堂發放救濟金2000元；組織召開大病醫療宣傳動員，到目前為4名職工收集資料；組織開展了"3.28慈善日"和"助殘日"捐助活動，共接受職工捐款合計50710元。
2.公開、公正透明安排《2013職工療休養工作》，按照集團公司在冊員工4.9%的比例，結合向一線傾斜的要求，我礦按照一線5%、其餘4%進行分配並以檔案形式將療養指標分配到各基層工會。到5月底已安排9批16名職工外出療養，已經安全結束返回兩批。
六、維護女職工活動的特殊權益，發揮女工協管安全防護作用
1.圓滿完成"女職工特病保險"續保工作，為礦154名女職工每人贈送了1份特病保險，參保率100%，預計8月份將進行婦女病健康檢查，切實維護女職工的合法權益。
2.為進一步提高女職工的工作積極性和創造性，組織開展了"慶三八"表彰文藝晚會、女職工文藝作品展、廣場趣味活動、崗位送溫暖、送書籍等系列活動，使女職工渡過了一個歡快的節日。同時，還參加集團公司組織的書香"三八"徵文、晉煤女性點滴事蹟講述會、女工才藝展等活動，均取得了較好的成績。我礦選運隊女工樑紅豔被選為集團公司優秀代表之一，其先進事蹟在晉煤女性點滴事蹟講述會上進行了演講，並得到了集團工會領導的肯定。
3.發揮女工協管在安全工作中的**防線作用。堅持每月開展送溫暖、囑安全活動；組織協管員到所包隊組進行走訪，瞭解職工的思想動態，做好不放心人的思想工作；為井下隊組職工過集體生日，讓他們感受黨政工領導的關心；積極開展親情幫教，用和風細雨方式為安全生產盡綿薄之力。1-5月共走訪職工50餘次，送溫暖7次，過集體生日2次，親情幫教10餘人次。
七、下半年工作安排
1、認真組織開展勞動競賽和崗位技能競賽活動，不斷提高礦井的安全管理水平和職工的業務技能水平；6月份，下發"安康杯"競賽活動方案，並認真組織實施。同時，以安全生產月為契機，積極開展安全合理化建議徵集、安全隱患大排查、為基層單位送安全書籍等活動。
2、持續深化"五型"班組建設，每季度開展一次檢查，不斷改進考核細則，優化考核方案，年底召開一次班組建設研討會，總結推廣先進經驗。
3、每季度組織開展一次"智力興企"好建議、"科技創新、增收節支"好建議等徵集，評選出優秀的、可實施的建議，並要求相關部門認真組織實施。
4、7月份召開群監工作表彰會、組織群監網員進行一次脫產培訓，9月份在井口工作站開展溫馨提示活動，四季度加大群監網員查隱患、反"三違"的力度，增加小分隊活動的頻次。通過多項舉措，為礦井的安全生產保駕護航。
5、不定期開展宣講活動，讓廣大職工充分了解企業的安全、生產、經營情況，以及面臨的嚴峻形勢，使廣大職工樹立節支降耗的意識；努力做好宣傳報道工作，及時向集團公司工會網站及礦網站投稿，宣傳工會各項工作。
6、為基層單位送書，同時為職工推薦優秀書籍，舉辦讀書交流活動，不斷提高廣大職工的綜合素質。
7、適時開展才藝展示、全民健身等文體活動，()豐富廣大職工的業餘生活，活躍礦區的文化氛圍。
8、積極開展和諧企業建設和集體合同督查工作，圍繞"861幫扶機制"開展弱勢群體幫扶。
9、維護女職工權益，開展女工協管工作。
10、定期對隊務公開進行監督，維護職工的知情權和參與權。
11、積極完成經審達標、財務達標工作。
12、繼續開展星級工會、星級職代會競賽活動。
13、繼續深化"親情幫教"工作，對幫教後表現良好的職工進行獎勵。