近幾年來，咸豐縣十分重視人民調解工作，實施五個“推行”，創新工作機制，以“組織機構網路化，制度建設規範化，調解隊伍業務化，工作措施創新化，調解結果滿意化”為工作目標，全面加強了人民調解工作，取得了明顯效果。人民調解已成為全縣廣大人民群眾解決糾紛的首選方式，為全縣的社會穩定築牢了第一道防線，促進了和諧咸豐的健康發展。這五個“推行”是：
一、推行持證上崗，培養高素質民調隊伍
為培養和造就一支懂法律、懂政策，熱愛人民調解工作，熟悉工作程式和技巧的高素質人民調解員隊伍，該縣在工作中推行“持證上崗、亮證調解”的工作模式。自2003年以來，全縣共舉辦人民調解員業務培訓班256期，培訓人員達3萬人次，在鄉鎮，每月堅持一次業務培訓學習制度，著力提高調解人員的業務水平和工作能力。在全縣，每年對人民調解員進行一次業務知識考試，檢驗每一個人民調解員在學習和工作實踐中的業務知識水平，並對每個調解員的政治思想、組織能力、綜合協調能力等進行考核，嚴把“入口”關，對考試考核合格的人民調解員擇優聘用，頒發《人民調解員資格證書》。通過嚴格認真地考試考核，全縣5229名人民調解員，有3560名調解員獲得了《人民調解員資格證書》。有的人民調解員是通過兩次以上培訓考試合格後才取得資格。
二、推行“大調解”模式，形成民調工作大網路
根據新時期人民調解工作的`需要，該縣推行大調解工作模式，建立健全了全縣的民調工作網路。一是縣鄉各級政府成立了以政府主要領導為組長，相應所有的縣直、鄉直部門單位負責人為成員的民調工作領導小組，做到主管單位牽頭，相關部門配合，及時調處化解，互不推諉扯皮，並制定了民間糾紛調處工作預案，嚴格實行責任追究制，改變了過去那種“調處民間糾紛就是司法行政部門的事”的錯誤觀念。20xx年，丁寨司法所共受理56起民間糾紛，其中有38起是由司法所與有關部門配合解決的，有效的緩解了司法行政部門基層人力不足的矛盾。二是加強基層調解組織建設。為了加強村級組織建設，各鄉鎮將年富力強、文化水平較高的人員選拔調整充實到調解主任位置上，全縣共選拔充實調解主任211名，其中縣直單位27名，鄉鎮184名。三是建立健全資訊網路。建立起了民調工作三級網路，成立糾紛資訊網點5229個，選配糾紛資訊員5229名，形成了縱橫交錯的糾紛資訊反饋網路，及時捕捉糾紛資訊，避免重大糾紛反饋不及時導致矛盾激化的現象發生。四是抓好聯防聯調。與重慶市黔江區、恩施州的利川市、恩施市、宣恩縣、來鳳縣等邊界地區建立聯調組織13個，經常開展聯防聯調工作。重慶市黔江區的舟白鎮與朝陽寺鎮每年召開一次聯席會議，雙方委派的調解員常年集中辦公，共商民調工作。
三、推行“信訪工作日”和“工作例會”制度，建立糾紛排查網路體系
為及時發現矛盾，掌握一線糾紛基本情況，該縣推行“信訪接待日”和“月工作例會制”兩大措施，建立起了糾紛排查網路體系。一是建立健全了信訪工作制度。一方面，縣司法局在縣信訪局成立了涉法信訪接待室，充分發揮律師作用，制定了比較完善的律師參與信訪工作制度。另一方面在局機關設立了高規格的信訪接待室，確定專人從事信訪接待工作，局班子成員實行每月兩次信訪接待日活動。並按期到基層所參與信訪接待工作，及時掌握基層矛盾糾紛動向。二是實行月工作例會制。每月召開一次矛盾糾紛排查分析總結會議，對發生的矛盾糾紛進行分門別類，集中研究重大疑難糾紛解決辦法，並在每季度形成一次綜合分析報告，把任務分解各調委會主任、委員，實行包部門、包村、包片、包戶工作責任制，做到事事有迴音，件件有著落。
四、推行目標責任管理，建立民調長效機制
一是按照“誰主管，誰負責”、“屬地管理、歸口調處”的原則，把人民調解工作納入社會治安綜合治理工作目標管理中，將人民調解的組織建設、調解庭（室）的規範化建設、調解員待遇、報酬、調解率、成功率等納入年終考核內容。縣委、縣政府明確規定，這項工作由司法行政部門單獨進行考核，考核結果報縣委政法委，記入社會治安綜合治理考評得分，有力的促進了司法行政部門對人民調解工作的指導和管理。二是對村支部書記、村委會主任實行工作與獎懲直接掛鉤的管理機制，即書記和主任每月必須由司法所長簽字後，鄉鎮才予以發放工資，對不重視或人民調解工作不力的同志當年不得評優表模。
五、推行“庭式”調解，提高調解成功率
科學合理的工作方法和較高的調解藝術，是化解矛盾糾紛的“金鑰匙”。近年來，該縣探索出了一條“制定預案，主動介入，庭式調解，法理結合”工作模式，有效的提高了民間糾紛的調處成功率。制定預案就是預先制訂科學的調解工作預案。主動介入就是司法行政部門主動為黨委、政府當好參謀，民調工作人員對已發生的糾紛主動上門，瞭解情況，調查處理，防止矛盾激化。庭式調解就是全縣所有的鄉鎮、街道調委會和大多數的村級調委會專門設立了調解庭（室），按照民事法庭的樣式設有調解主持人、調解員、申請人和被申請人席位，另設有旁聽席，體現了人民調解的公正性和嚴肅性。去年9月，在利鹹路（利川至咸豐）工程工地上，教師張某不看告示，進入施工工地，不小心被正在施工的挖掘機掛傷，因雙方均認為自恃有理而導致工程停工，交通阻斷的嚴重後果。黃金洞司法所受理後，進行了開庭調解，庭上座無虛席，旁聽人員達65人，最後調處成功，協議金額達3.8萬元。不僅及時化解了矛盾糾紛，還為雙方當事人和當地群眾上了一堂生動的法律知識課。法理結合就是在調解工作中把法律法規與人情世道，與地方習俗有機的結合，用法律分清是非，用習俗說服教育，擺事實、舉事例、講道理，使當事人在明白法律政策的基礎上知道什麼是對、什麼是錯，從而化解矛盾糾紛。自20xx年以來，全縣共調解各類矛盾糾紛5486起，調處成功5376起，成功率達98%，防止民轉刑案件256起。