伴隨著新年鐘聲的臨近，一年的工作又將告一段落，回顧這一年的工作歷程，付出了努力，也收穫了成長，該總結這一年的得與失，為下一年的工作奠定基礎了。為了讓您不再有寫不出年終總結的苦悶，以下是小編為大家收集的工會幹部年終總結，希望能夠幫助到大家。
工會工作是職工群眾的橋樑和紐帶，工會工作是黨的建設在群眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個企業一線現狀。以下是小編整理的工會幹部年終總結，歡迎閱讀。
工會的存在是為了保護工人階級的合法利益。在20xx年這一年，我們在公司和上級工會的領導下，不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺。現就20xx年的工作做如下總結：
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質
文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治認識、創新認識、群眾認識、責任認識、服務認識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化程序，提高工會幹部綜合素質。
二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用
文化公司工會主動參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機認識、競爭認識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、發展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、主動開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作主動性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，主動做好宣傳發動工作，通過黑板報、通訊報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，視窗服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
公司工會幹部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，主動參與慈善事業。
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的訊息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
一、工作作風，廉潔自律
在工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什麼事，不願和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的`，我都儘量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風裡雨裡，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。
二、工作實績
一份耕耘，一份收穫。幾年來，在區委和上級工會的領導的支援下，重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能
隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒佈實施後，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁主動性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會幹部和職工的法律認識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關係的和諧發展，都起到了很重大作用。
2、主動開展送溫暖活動
一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。主動督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領導幹部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。
3、廠務公開形成規範化、制度化
廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從XX年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依託，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼併、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、主動參加企業工作組開展工作
20XX年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，主動配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細緻地做好職工的思想工作，紮紮實實地解決徹底關係改革發展穩定全域性和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。
三、存在問題
由於水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意：
一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事蹟;
二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;
三是工作深入實際，調查研究不夠;四是主動請示彙報不夠。
這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。
《工會法》自20xx年修改施行以來，區總工會在區委的正確領導下，在上級工會的指導幫助下，在人大、政府、政協的積極下，認真履行各項職能，在擴大組織覆蓋面、拓寬維權渠道、健全完善維護保障機制、提高職工隊伍素質、加強工會自身建設等方面做了一些工作，也取得了一定的成績。按照區人大xx屆第次常委會議的安排，現將《工會法》貫徹執行的有關情況彙報如下：
一、《工會法》宣傳貫徹的基本情況
《工會法》修訂頒佈實施後，區總工會把學習宣傳貫徹新《工會法》作為“讓工會走向社會，讓社會了解工會”的有利契機，在全區掀起了學習宣傳《工會法》的熱潮。
區總工會一是制定下發了《關於認真學習、宣傳、貫徹修改後的〈工會法〉的通知》，對全區工會組織學習宣傳活動進行了安排部署；
二是工會及時組織全體人員和部分基層工會主席對修改後的《工會法》進行了逐章逐條的對照並展開討論，加深學習理解；
三是利用每年的法制宣傳月、“五、一”前夕、“12、4法制宣傳日”制發宣傳資料，設立諮詢臺認真進行《工會法》的宣傳，共計發放宣傳資料xx份，張貼標語 x條，解答諮詢 xx人次。
四是採取請進來和走出去的方式，加強工會幹部的學習培訓，四年來，區總工會送培基層工會幹部xx人，組織區內培訓4次，共計培訓工會幹部400多人次，去年和今年，區總工會為提高培訓質量，均特邀省總工會幹校優秀教師和校長到我區參加培訓，受到基層工會幹部的一致好評。
五是區內各機關、企事業單位基層工會積極響應，結合本單位的實際情況，通過組織集中學習、舉辦培訓班、辦宣傳專刊、張貼標語、組織參與知識競賽等形式，增強宣傳效果。
通過對修改後《工會法》一系列宣傳活動的開展，收到了良好的宣傳效果。
一是引起了各級領導的重視，對以後加強對工會工作的領導和支援，為工會工作創造良好的環境起到了積極的推動作用；
二是增強了基層工會幹部做好工會工作的信心和決心，廣大工會幹部認為今後要用好用活這把尚方寶劍，切實發揮工會的維護職能，真正為職工群眾謀利益；
三是增強了廣大職工的維權意識和依法辦事的自覺性。
二、區總工會履行《工會法》賦予職責的基本情況
（一）工會組織不斷壯大
20xx年《工會法》修改實施以來，區總工會充分認識到工會基層組織建設的重要性、基礎性和長期性，按照“哪裡有職工哪裡就要組建工會”的原則，堅持不懈地抓工會組建和發展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。在非公迅猛發展，私營企業業主法制觀念不強的情況下，區總工會積極爭取黨委的重視，下發了《關於進一步加強基層工會組織建設的意見》（瀘納委辦[2000]93號），促進企業建會，利用工商、稅務部門等行政職能部門與企業接觸面廣的優勢，向基層單位特別是私營企業發放《工會組建程式》、《工會工作手冊》、《工會法宣傳資料》1200餘份，對規模較大的區屬骨幹企業，區總工會積極上門指導建會，如白龍公司等。截至目前，我區共有工會組織xx家，同比增長%，有工會會員人，同比增長xx%。
（二）工會組織源頭參與渠道進一步拓寬
從源頭參與維護是工會組織履行維護職能的最高體現。自《工會法》修改以來，區總工會領導全部進入了區級決策層，區總工會主席由區委常委兼任、區常務副主席、副主席分別進入了區人大、區政常委班子，基層工會主席多數進入了黨組織班子，企業工會主席有的進入了董事會，有的進入了監事會等領導機構。通過這種形式，幾年來參與在改革中涉及職工切身利益的勞動就業、社會保障、安全生產、工資分配、法律援助、住房和醫療改革等一大批政策方案的研究制定，從巨集觀上維護了職工的合法權益。
（三）工會維權機制逐步健全
維權機制是工會維權工作取得實效的有力保證。在維權機制的構建上，區總工會根據上級工會的要求，與區政府建立了政府聯席會議制度，與勞動、經貿部門建立了三方協商會議制度，列席政府常務會中涉及職工重大利益議題研究議事制度，參與了勞動爭議調處和安全生產檢查，實現了“事前”、“事中”、“事後”全過程維護職工的合法權益，保護了職工勞動安全和身體健康。
為了保障和落實廣大職工的知情權、參與權、監督權、否決權，我區相繼建立健全了以廠務公開制度、職代會制度、平等協商和集體合同制度、職工董事、監事制度為主體的維權機制，區委、區廠務公開領導組分別下（轉）發了《關於推行廠務公開建立健全職工民主管理、民主監督制度的通知》、《關於對廠務公開工作情況進行檢查評比的通知》、《瀘州市廠務公開工作評估檢查細則》，進一步規範廠務公開工作，使之制度化、規範化、經常化、程式化，成為基層民主政治建設的主要表現形式，基本形成了黨委領導、行政運作、工會監督、職工參與的工作格局。通過幾個制度的推行，給企業帶來了生機和活力，在協調勞動關係、促進企業發展中發揮了巨大的作用。截至目前為止，全區共簽訂集體合同xx份，涵蓋職工人，已建立職代會的企業家，職工進入監事會的家，進入董事會的家。