總工會人員進行年終的工作總結有利於提升工會的管理能力。下面就隨小編一起去閱讀總工會年終工作總結，相信能帶給大家幫助。
總工會年終工作總結一
20xx年，即墨市總工會在市委和上級工會的正確領導下，始終堅持把加強工會基層組織建設作為工會工作的基礎，把全心全意服務職工作為工會工作的生命線，把團結動員廣大職工為我市向全國縣域百強前列邁進做貢獻作為第一要務，突出重點，真抓實幹，在青島市總工會對各區市工會考核中獲得優秀等次；加強基層工會建設的工作經驗，11月5日在工人日報二版刊登；服務職工群眾的工作經驗，3月25日在山東工人報頭版頭條刊登。
一、加強工會基層組織建設，夯實工作基礎。
完成了鎮街總工會建設。年初制定下發了《關於部分鎮、街道建立總工會的通知》，上半年指導符合成立總工會條件的溫泉、靈山等5處鎮街成立了總工會，這樣全市18處鎮街全部成立了總工會。紮實推進非公有制經濟組織和社會組織建會工作，開展農民工入會集中行動。全市基層工會組織達到3923家，工會會員29.21萬人，農民工會員22.46萬人。實施工會會員實名登記管理。建立了全市工會會員資訊資料庫，全市有1200家建會企事業單位已完成會員資訊登記入庫工作。加強對36名社會化工作者的管理。建立了包括社會化工作者定期培訓、到市總各部室輪訓、“應知應會”考試和年度考核在內的一系列管理機制，提高社會化工作者的業務素質，調動工作積極性。加大對鎮街工會的經費支援力度。20xx年，共回撥給鎮街工會經費122萬元，每處鎮街工會每年都有3-10萬元的工會經費；對鎮街工會經費實行代管。
二、紮實開展系列勞動競賽活動，激勵廣大職工立足崗位建功立業。
一是廣泛開展“查保促”活動，積極參與全市安全生產工作。元旦期間，我們召開了全市“查保促”工作推進會，制定下發了年度實施方案，對全年的“查保促”活動做出安排；3月中旬，組織工會幹部40餘人，赴淄博市齊魯石化、齊都藥業兩家企業學習“查保促”活動經驗；5月下旬，單位分管副主席帶隊，帶領包片部室長到各鎮街督導“查保促”活動。二是深化職工技術創新競賽活動，做好各級先進的推薦和宣傳工作。6、7月份，組織舉辦了全市針織服裝製作工職業技能大賽，來自全市骨幹針織企業的132名選手參加總決賽。決賽之後，召開了頒獎文藝晚會，為獲得一、二、三等獎的選手頒發了榮譽證書和1000元到3000元的現金獎勵，授予獲得特等獎的3名選手“即墨金牌工匠”榮譽稱號，每人獎勵現金3000元。做好各類先進的評選推薦和宣傳工作。“五一”前夕，推薦全國“五一”勞動獎章1人，省富民興魯勞動獎章2人，省工人先鋒號1個，青島市“工人先鋒”7個，青島市“工人先鋒號5個，均獲表彰。“五一”期間，在市委宣傳欄、即墨電視臺、各類報刊、各級網站上宣傳了先進班組和勞動模範的優秀事蹟。三是紮實開展各種寓教於樂、職工熱情參與的文體活動，增強工會組織的凝聚力、向心力。4月30日，在墨河公園廣場舉辦了慶祝“五一”國際勞動節文藝演出，現場600餘名職工和各界群眾觀看了演出；全年舉辦“共同的家園”送文藝進企業演出6場；開展了全民讀書月活動，為8個優秀組織單位發放價值16萬元圖書；7-12月份，先後舉辦了全市職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽和撲克比賽，我們擴大了獎勵的範圍，很好地調動了職工參與的積極性，全市共有20xx餘名職工參加比賽。四是落實青島市總職工素質提升“1138工程”的各項部署，提高職工隊伍素質。採取報銷學費、現金獎勵等激勵手段，積極引導企業職工提升學歷層次，提高技術等級。20xx年，學歷教育招收一線職工60名；引導156名一線職工提高了技術等級，其中，90名職工獲得高階工等級。
三、健全各項維權機制，切實維護好職工的合法權益。
一是及時受理、辦理職工的求助和投訴。暢通職工維權服務熱線，規範市職工服務中心信訪接待、法律援助服務視窗的工作程式，堅持每週二安排一名法律顧問到市職工服務中心坐班為工會幹部和到訪職工提供法律服務，推行《工會維權意見書》《工會維權建議書》“兩書”制度，真情服務廣大職工。20xx年，共受理職工求助、投訴類信訪案件51件，全部辦結。二是12月初成立了市職工勞動爭議調解中心和工會勞動爭議調解法律援助崗。積極融入全市大調解格局，與即墨司法局合作，初步搭建起了市職工勞動爭議調解中心、鎮街勞動爭議調解站和企業勞動爭議調解點三級調解網路。市職工勞動爭議調解中心，由我們與市司法局共同組建，主要受理職工或企業申請調解的各類勞動爭議案件。市工會勞動爭議調解法律援助崗，由我們與市勞動人事仲裁委員會共同設立，我市工會法律顧問團成員擔任法律援助崗工作人員，主要職責是：對需進入司法程式的案件，交由法律援助崗律師，並提交至市勞動人事爭議仲裁委員會或法院依法辦理。三是擴大工資集體協商工作覆蓋面。3月份，專門召開會議，佈置工資集體協商工作年度目標任務，推動面上工作開展；6月份，聯合人社局、工商聯等單位召開會議，組織世界500強在即企業集中籤約，做好示範帶動，全市建會企業（單位）工資集體協商建制率達到90%以上。四是加強企事業單位民主管理工作。深化“推行協商民主、強化社會責任”品牌建立活動，認真貫徹落實《山東省企業職工代表大會條例》《山東省廠務公開條例》，加強對企事業單位民主管理工作的指導和督促，提高職工代表大會制度的建制率。全市建會企事業單位全部實行了廠務公開，職代會、職工代表大會建制率達到95%以上。
四、全心全意服務職工群眾，積極為職工群眾做好事、辦實事、解難事。
紮實做好職業介紹工作。充分發揮工會職業介紹所的作用，常年免費為勞動者介紹工作，2月底，舉行了“春送崗位”專場招聘會，50餘家企業應邀參加，全年成功為3000餘名下崗職工、大學生和農村富餘勞動力介紹工作。廣泛開展“夏送清涼”活動。8月初，單位班子成員帶領包片幹部兵分多路，走訪慰問高溫下奮戰在一線的職工，為21家企事業單位職工送去了價值8萬餘元的防暑降溫品。紮實開展“金秋助學”活動。對新考上大專院校和往年資助過的40名困難職工家庭大學生進行了幫扶救助，共發放助學金12.5萬元。紮實做好“送溫暖”工作。共走訪慰問困難職工家庭440戶，發放慰問金58.68萬元。擴大職工醫療互助保障工作覆蓋面。全市參保單位達到166個，各險種參保人數3.18萬人，全年共為參保職工報銷醫藥費139萬元，為因病致困的95名困難職工會員發放救助金17萬元。紮實做好貧困職工家庭精準脫貧工作。8月底，制定下發了《即墨市總工會關於開展精準脫貧幫助困難職工家庭解困脫困的實施意見》，經過調查摸底和稽核，共確定出80名貧困職工作為年度精準脫貧物件。我們組織各級工會幹部與貧困職工開展一對一結對幫扶，其中，16名由市總工會中層以上幹部結對幫扶；另外64名由職工所在單位工會主席開展結對幫扶。
五、統籌做好工會其他各項工作。
紮實做好工會經費收繳工作。加強與地稅部門的溝通聯絡，抓好工會經費地稅代收政策宣傳和經費催繳工作。適應“網際網路+”發展，打造服務職工網路載體。升級改造了單位微信公眾平臺、網站，推動網上網下互動融合，更好地服務職工。嚴肅黨內政治生活，持續加強工會幹部作風建設。在黨風廉政建設工作中發揮好黨組的主體作用和紀檢組的監督作用，推動“兩學一做”學習教育制度化、常態化，努力打造能幹事、想幹事、幹成事的工會幹部隊伍。統籌做好工會財務、經費審查、工會統計年報、女職工工作、工會年鑑等等。
一年來，工會工作中還存在一些問題和不足：一是基層薄弱、活力不足，制約著工會工作落地生根；二是工作作風不紮實，抓落實的力度需要加強；三是創先爭優、勇於擔當、敢於負責的精神還有欠缺，等等。對於這些問題，各級工會組織要認真對照查擺，認真加以改進。
總工會年終工作總結二
一年來，在市委和省總工會的正確領導下，全市各級工會組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入踐行科學發展觀，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中國工會十六大、省第十次黨會、省工會十三大、市第三次黨會和市委三屆六次全會精神，緊扣全市發展大局，著力服務職工群眾，紮實履行工會職責，為促進巴中統籌城鄉、追趕跨越、加快發展作出了應有貢獻。
一、貫徹落實省委意見，積極爭取黨政支援
深入貫徹川委發〔20xx〕18號檔案精神。《中共四川省委關於進一步加強工會、共青團、婦聯工作的意見》出臺後，全市各級工會組織分別召開專題會議，切實開展對川委發〔20xx〕18號檔案的學習宣傳。組織人員深入基層、深入群眾、深入一線，通過座談、走訪、問卷調查等方式，就貫徹省委檔案精神情況、基層工會工作現狀開展了大調研，徵集改進工作的建議和意見，做到問計於民、問卷於民、問需於民。報請出臺了《中共巴中市委關於進一步加強和改進新時期群團工作的意見》（巴委發〔20xx〕17號），不斷加強群團組織思想政治建設、基層組織建設、活動陣地建設、幹部隊伍建設，健全群團工作領導機制、經費保障機制、工作服務機制，為巴中群團組織服務大局、服務群眾，主動融入、建功立業提供了堅強的保障，推動群團工作切實有效開展。
召開政府與群團部門聯席會議。巴委發〔20xx〕17號檔案出臺後，市政府進一步加強了對群團工作的支援。20xx年11月27日，市政府召開了與市級群團部門的聯席會議，就支援工會等群團部門提請解決的有關民生、目標考核及督查、編制、經費、陣地建設等問題進行了專題研究。確定由市總工會牽頭會同市人社局、市財政局、市住建局制定《關於全市一線環衛合同制職工工資標準的指導意見》，以市政府名義下發到縣（區）；對照省委、省政府對市（州）的群團工作目標考核內容，提出市上對縣（區）群團工作目標考核建議方案；對縣（區）政府和市級相關部門落實省委18號、市委17號檔案情況進行專項督查；同意市總工會設立工會經費審查辦公室；支援市群團惠民幫扶中心（市工人文化宮）建設，建設資金缺口由市財政分年度實行定補，確保儘快建成投入使用。
二、主動融入發展大局，引領職工建功立業
深入開展“五萬”活動。年初以來，全市工會圍繞中心、服務大局，按照專案化運作模式，組織開展了“五萬”活動。即萬名職工參與勞動競賽、萬名職工提合理化建議、萬名職工慶“五一”文體活動、萬名職工參加節能減排、萬名企業員工參與城鄉環境綜合治理進企業活動。市總工會在興文新區主幹道建設專案舉行了全市重點工程、重大專案勞動競賽活動啟動儀式，向市政重點工程、重大專案、經濟建設主戰場授予“爭創工人先鋒號”旗幟600面，帶動全市103家重大工程專案近3.7萬名職工參賽。全市共有1.4萬餘人（次）參與提合理化建議1.6萬條，被採納0.82萬條，3.5萬餘名職工群眾參與了節能減排活動，共有180家企業2.2萬餘名職工參與城鄉環境綜合治理進企業活動，節約和創造經濟價值2.1億元。市總工會聯合市級相關部門和單位先後組織開展了巴中市迎新春文藝演出，巴中市“置信杯”職工網球比賽，巴中、廣元城際間網球友誼賽，巴中市20xx年市級單位“郵儲銀行杯”職工籃球賽。各縣（區）總工會也開展了職工群眾喜聞樂見的文體活動，舉辦了職工籃球、羽毛球、乒乓球、象棋、登山等各類職工運動會。評選命名高速公路收費站（巴中西）、火車站、汽車客運站、巴山公交公司等15家為“工人先鋒號”集體，命名市級機關餐飲中心為“溫馨職工之家”。市郵政局客戶中心劉小蓉等20人被評為“文明服務之星”，苟延東、胥錫明等12人被評為“金牌工人”。
做好勞模選樹服務。年內推薦評選全國、省“五一勞動獎章”獲得者、全國“先進工會工作者”4人，有8家單位榮獲全國、省“工人先鋒號”、省“五一勞動獎狀”、省“工會工作紅旗單位”榮譽稱號。召開了全市勞模“建言獻策話發展”座談會。為全市197名省部級以上勞動模範發放了《醫療證》，在指定醫院享受免費掛號、優先檢查、優先就診等優惠服務。為全市179名省部級勞模和18名全國勞模開展了集中健康體檢工作，組織了12名勞模外出學習考察和療休養。“五一”前夕，在巴中電視臺《巴中新聞》欄目、《巴中日報》開設了“勞動者風采”宣傳專欄，對10名勞模、基層一線職工進行了專題報道，為全市經濟社會發展匯聚發展合力，增強了正能量。
積極參與創新社會管理。建立健全工會源頭參與機制，將工會服務職工納入政府社會管理和公共服務的大格局中，協同有關部門積極參與涉及職工（農民工）教育、就業、醫療、社會保障等職工權益政策的制定。深入推進勞動關係和諧企業（園區）建立工作，努力構建和諧勞動關係。積極引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍團結和社會穩定。
三、不斷夯實工作基礎，維護職工合法權益
深入開展“兩個普遍”。全市工會組織認真按照普遍建立工會組織、普遍開展企業工資集體協商三年規劃的要求，紮實開展工會集中建會行動和工資集體協商要約行動。通過加大工資集體協商指導員隊伍培訓和召開推進會，逐步解決“企業不願談、職工不敢談、工會不會談”的問題，多方促進真協商、真簽約、真履約。全市共新建工會組織293個，淨增會員6.4萬人，全市工會組織達到4502個，會員達到43.1萬人，基層工會組建率達到98.9%。全市共簽訂工資集體協商合同1850份，女職工專項集體合同1791份，涵蓋企業（含非公企業）達3171家，覆蓋職工14.01萬人，工資集體協商簽訂率達到99.29%。
深化廠務公開民主管理。召開了廠務公開民主管理暨“雙亮”工作推進會，深化廠務公開規範化建設。不斷提高廠務公開、職代會制度建制率，促進企業把重大決策事項，生產經營管理的重要問題和涉及職工切身利益的問題，通過職工代表大會、廠務公開欄等多種形式，向企業廣大職工公開，使職工及時瞭解企業情況，更好地參與企業決策、管理和監督。在全市各類企業中，開展“我為企業發展獻一策”活動，增強職工的主人翁意識，讓職工與企業形成互利共贏共同體。截止目前，全市2521家企業中，有2275家建立了廠務公開制度，建制率達90.2%。其中國有企業建制率達100%，已建會規模以上非公企業建制率達90.5%。全市96%的企業工會主席、副主席分別進入董事會、監事會。市總工會直接指導召開了巴運集團公司第四屆二次股東代表大會暨職工代表大會、巴中郵儲銀行第一次職工代表大會。
維護職工（農民工）合法權益。繼續聘請專職律師，加強工會法律援助律師團隊伍建設，開展視窗坐班服務和赴外地維權工作，將職工法律維權網路由市、縣（區）向鄉鎮、社群和視窗延伸，由市內向市外和省外延伸。全市新建鄉鎮（社群）、駐外職工法律維權服務站32個。開展了工會“六五”普法和“12.4”法制宣傳工作，全年共印發《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》和《維權小知識》5.3萬餘份。通過微博釋出維權資訊2600餘條。全市工會法人資格頒證率達到99%。市、縣（區）總工會參與職工（農民工）維權38件（次），追討農民工欠薪1385萬元，接待職工（農民工）法律諮詢163人（次），幫工亡者家屬索回賠償367萬元，有效維護了廣大職工（農民工）的合法權益。
四、切實開展工會幫扶，努力服務民生改善
大力開展困難幫扶。今年，全市工會圍繞省總工會和市委、市政府民生工程目標，大力開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四季送”活動。在市委統籌安排下，整合群團部門力量和資源，牽頭組織開展了群團部門“暖冬服務”行動，全市共籌集幫扶資金1402.6萬元，幫扶救助困難職工群眾3.1萬餘名，走訪慰問困難企業43家，擴大了工會及群團部門在促進民生改善上的實效和影響。聯合市人社局等單位組織開展了“春風行動”企業招聘活動，120家省內外企業提供就業崗位1.2萬個。“三八”期間，市、縣（區）總工會走訪慰問交警、環衛工人、公交司機等一線女職工150名。為不斷延伸工會幫扶手臂，推行在職工200人以上、困難職工50人以上的企業建立企業困難職工幫扶站（點）10個，幫扶面進一步擴大，幫扶效果進一步增強。“4.20”地震發生後，全市廣大工會幹部和職工群眾為雅安蘆山地震地區捐款捐物獻血獻愛心，市總工會捐款10.6萬元。
努力促進民生改善。全年共爭取中央、省幫扶資金450萬元，全市各級工會自籌幫扶資金500萬元，共幫扶職工（農民工）和下崗失業人員10559人。承辦了四川省金秋助學資助儀式——走進秦巴山區。按照“十項民生工程”目標任務要求，全市工會免費培訓下崗失業人員和農民工657人，佔年度目標任務的109.5%，幫助1800名職工（農民工）實現就業，佔年度目標任務的128.6%，與商務局、財政局聯合培訓家政服務員420人，資助了987名困難職工（農民工）子女上學,佔年度目標任務的164%。對6033名困難職工（農民工）給予生活救助，對4526名患重病職工（農民工）給予醫療救助。新增2337名女職工參加大病互助保險、新增1438名職工參加住院互助保險，超額完成全年目標任務。年度內10名患大病女職工獲賠12萬元。紮實開展了困難職工摸底調查、建檔錄入和規範完善工作，全市新增困難職工檔案5520戶，全市建檔困難職工達5.71萬人。
五、著力深化創新發展，真情服務職工群眾
牽頭創辦巴中新市民學校。為適應我市城鎮化快速發展的新形勢，推進巴中跨越發展、和諧發展，市總工會聯合市文明辦、市人社局、市教育局和群團等部門在全市積極創辦了“巴中新市民學校”，旨在通過對廣大市民群眾進行愛國主義、社會主義、集體主義、社會公德、傳統美德、未成年人思想道德、法律法規等進行引導和培訓，以提高全體城鎮市民素質，豐富城市人文內涵。新市民學校共招募職工志願者服務者500名、組建了200名教員的新市民培訓師資隊伍，編印了《巴中新市民培訓教案》，在城鎮、街道、社群、企業、重點鎮、中心村、村民集中區等開設巴中新市民文明講堂，共培訓市民10萬餘人次，印發《巴中新市民實用手冊》6萬餘冊。新市民培訓活動的開展結合我市省級文明城市的建立等“五創聯動”工作，向全市發出了“共建文明巴中，爭做文明市民”的倡議，開展了“文明活動我倡導、文明習慣我養成、文明交通我遵守、清潔城市我維護、人人蔘與我爭先”等系列活動，努力推動提升了全民文明素質，得到了社會的廣泛認可。
組織建立社群群團服務站。為進一步發揮優勢，推進群團組織和群團工作力量下沉、重心下移，我市結合群團組織各自工作特點、規律和優勢，支援巴州區在迴風、白雲臺、白馬井等9個社群探索建立了群團組織社群服務站，通過整合群團部門的力量和資源，規範打造素質提升、誠信互助、創業就業、共建共享、安定和諧“五大平臺”，以切實加強對基層群眾的有效服務，努力做到社情民意在一線掌握，矛盾糾紛在一線化解，惠民幫扶在一線開展，黨的溫暖在一線落實，真正體現群團組織真情為民。社群群團服務站建立了專門的網站，制定了規範的制度，成立了5支群團志願服務隊，開展志願服務活動35次。全年共幫扶救助困難職工、留守兒童、留守學生、留守婦女、殘疾人、貧困科技工作者220餘人；共舉辦家政服務、就業技能等培訓班 7期，培訓 750餘人；建立惠民超市2家，通過發放“惠民愛心卡”惠及職工1380餘人，累計購物優惠10餘萬元；制定個性化幫扶檔案23個，對15人進行跟蹤式個性化幫扶；建立職工“心靈驛站”6個，接待職工心理諮詢、法律諮詢等1600餘人次，收到了很好的效果。
六、紮實開展主題教育，加強工會自身建設
深入開展實現偉大“中國夢”主題教育活動。立足工會實際，認真實施“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動。以“面對面、心貼心、實打實”服務群眾量服活動為載體，紮實開展了助推發展“追夢”行動、促進和諧“築夢”行動和改善民生“圓夢”行動，健全援助機制，豐富幫扶手段，暢通訴求渠道，切實維護群團服務物件合法權益，促進社會和諧。全市各級工會組織在活動中走訪企業和“兩新”組織120家，走訪職工群眾2700名，慰問困難群眾571戶。
切實開展“轉作風·惠民生”活動。深入開展為民務實清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，遵照市委“轉作風·惠民生”活動總體部署，制定了《巴中市總工會關於開展“轉作風·惠民生”活動實施方案》，明確要求全市各級工會組織深入實施暖冬扶貧濟困、市民素質提升、職工（農民工）權益維護、和諧勞動關係構建、作風改進能力提升五大工程，通過切實服務職工群眾，做好新形勢下群眾工作。市總工會機關幹部職工結合“掛包幫”工作，先後深入平昌縣金寶新區、恩陽區柳林鎮鍾家壩村開展“轉作風·惠民生”活動，科級以上領導幹部每月到基層調研都超過了3天，在農戶家住宿不少於1晚。全年，市總工會領導和幹部職工先後13次深入鍾家壩村，定點聯絡困難群眾29戶，走訪慰問困難群眾47戶，發放慰問金8.7萬元；為41名留守兒童送去了價值0.95萬元的書包、跳繩、文具、圖書、玩具和小冰箱等學習和生活用品；承擔了困難大學新生鍾燕大學三年6萬元學雜費用；協調解決了“巴山新居”建設中低壓電線路架設和鍾家壩村銀杏產業帶發展中的困難和問題；多方協調資源，實施土地整理專案近百畝；積極籌措資金12萬餘元，幫助韓良州、鍾從斌等困難群眾實現了“新居夢”。
加強機關效能建設。深入學習貫徹黨的十八屆三中會會、中國工會十六大、省總工會十三大精神和中央關於改進工作作風、密切聯絡群眾八項規定，紮實開展創先爭優活動，著力加強思想建設、組織建設和作風建設，以班子帶隊伍，以隊伍帶職工，始終保持和增強與職工的血肉聯絡和感情，樹立工會機關的良好形象。組織各級工會幹部和職工群眾深入學習黨的方針政策和中國工運理論，深化對中國特色社會主義工會發展道路的認識。嚴格執行財務管理、經費審查、黨風廉政建設等各項制度，規範機關工作秩序，提高工作效率。加強機關廉政文化建設，組織機關幹部前往巴中監獄、市廉政文化教育中心參觀和接受警示教育。協調市人民銀行、市地稅局和相關商業銀行，推行全市工會經費徵收稅庫銀一體化工作，實現工會經費穩步增長。加強工會網站建設。市、縣（區）工會對外發資訊和調研文章259篇（條），其中國家級媒體採用36篇（條），省級媒體採用110篇（條），超額完成各級資訊報送任務。市總工會調研組深入縣區調研形成的《困難職工生產生活狀況調查報告》受到市委政府領導和市級相關部門高度關注，為推動解決提高一線合同制環衛職工工資標準提供了詳實資料。完成了中國工會十六大代表的推薦和省總工會十三大代表的選舉工作。市總工會女職工委員會分別榮獲中華全國總工會女職工委員會、四川省總工會女職工委員《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動優秀組織獎，被四川省婦女聯合會命名為“四川省三八紅旗集體”。
蒐集整理川陝革命根據地工會史料。為傳承紅軍精神，弘揚工人階級偉大品格，深度挖掘革命戰爭時期工人運動發展的階級內涵、文化特質及品牌，科學總結川陝省總工會在川陝蘇區發展壯大程序中的地位和作用，展示巴中厚重的發展歷史，促進巴中全面小康，市總工會和川陝革命根據地博物館聯合編撰了《川陝革命根據地工會史料彙編》。
推進職工活動陣地建設。加快推進市群團惠民幫扶中心（市工人文化宮）專案建設，已完成土地平整和地下室開挖等基建工程，正在進行建設專案招投標工作，已實現投資512萬元。組織工會幹部赴遂寧、瀘州等地學習考察，努力提升各級工會幹部的工作能力和水平。重視加強工會系統維穩、防邪、綜治、信訪、保密、人口與計劃生育、應急、機關黨建和五創聯動工作。
一年來，市總工會團結全市廣大職工群眾在服務大局、服務群眾方面做了一些工作，但與新形勢對工會工作的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距，主要表現在面對勞動關係日趨複雜的新情況，服務職工、維護職工合法權益的能力需要進一步提高；面對職工隊伍的發展變化，工會的執行機制、活動方式需要進一步創新；面對非公有制企業工會組織的迅猛發展，對基層工會的指導需要進一步加強；面對工會發展的新形勢和新要求，工會幹部開拓創新、奮發有為的意識還需要進一步增強。在今後的工作中，市總工會將同各級工會幹部一道，傾力協作，團結帶領全市廣大職工進一步解放思想，振奮精神，苦幹實幹，為把巴中建成“兩地兩區一中心”做出新的更大貢獻！
總工會年終工作總結三
今年以來，在市委和省總工會的正確領導下，市總工會領導班子認真學習貫徹落實黨的精神，緊緊圍繞市委市政府中心工作，動員全市職工積極投身“五大會戰”和“四個舟山”建設，堅定不移推進全市工會改革，認真履行工會基本職能，著力增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，工會工作穩步推進，特色鮮明，成效明顯，圓滿完成了2017年各專案標任務。
一、統一思想，大力推進全市工會改革創新
初步完成工會改革任務。按照中央提出的“創新群眾工作體制機制和方式方法，增強群團組織政治性、先進性、群眾性”的要求，落實市委對工會改革工作的部署要求，市總工會全面創新工會組織的領導體制、執行機制、機構設定和工作方式，解決脫離職工群眾的突出問題，更好地服務大局、服務職工、服務基層。在及早謀劃，全面實施市級工會改革的基礎上，加強對縣（區）工會改革的指導督查。截止11月底，4個縣（區）均制定了《工會改革實施方案》並由縣（區）委批覆，工會改革全面啟動並取得實質性進展，市、縣（區）兩級工會均建立了領導班子專兼職相結合的體系，領導班子中掛職、兼職的領導幹部均不少於50%；科學合理設定工會機構和機關幹部人員配備，做到上下工作有機銜接，機構精簡，運轉高效。同時，自加壓力、將改革向下延伸，今年換屆的14個鄉鎮（街道）總工會，也基本配備了兼職副主席。
紮實推進工會基層陣地建設。堅持以黨建為引領，在全市職工集聚的區域，打造點狀分佈、黨群和政府相關單位共建共享的區域性職工活動中心，完善組織建設、維權幫扶、技能培訓等職能，健全文體活動設施和後勤生活保障，形成對職工需求快速響應和有效服務的機制。全市新建與改造的區域性職工文化活動中心10個，洋山、衢山、海洋科學城職工活動中心已經建成開放，魚山綠色石化基地建設者之家也開始試執行，定海工業園區、六橫等區域性職工活動中心已經開始裝修。此項工作得到省總高度重視，並向省委作了專題彙報。
健全以基層和職工需求為導向的工作機制。建立工會重大決策徵求基層意見制度，作為開展工作和制定為職工服務專案的重要依據。市總工會2017年專題召開徵求意見座談會，聽取基層工會幹部和一線職工對開展特殊病種職工醫療專項救助、建設區域性職工活動中心等工作的意見，修改完善政策措施，使這項制度成為工會今後開展工作的必要程式，形成常態化機制。轉變機關作風，完善工會幹部基層聯絡點制度，2017年所有機關幹部聯絡1至2家基層工會和2名以上困難職工，實地指導督查重大專案建設和安全生產活動。市、縣（區）兩級工會共抽調100餘名幹部開展勞動關係狀況大普查，對300家各類企業進行了實地調查走訪。健全以職工滿意度為標準的工作督查評價機制，採取市總工會考核組評分（40%）、下級工會評分（25%）、基層職工評分（25%）和相關聯絡單位評價（10%）相結合方式，突出基層導向，注重工作實效，對縣（區）、功能區工會年度重點工作進行督查考核。
打造網際網路“職工之家”新平臺。依託工會“兩微一端”，拓展線上入會、法律援助、困難幫扶、醫療互助、文體活動等網上服務功能，500餘名流動職工通過網上平臺申請入會。以微信為載體，制定職工普惠化服務活動方案，通過網上知識競賽等形式，宣傳五大會戰政策措施、普及職工法律知識、開展農民工專項服務行動。建設工會會員實名制資料庫，探索與市民卡相對接的數字化、功能化會員卡服務平臺，並被納入省總網上工會建設試點。今年，市總工會官方APP被評為全國百強工會新媒體，綜合實力在全國各級工會APP中排名第三。
二、凝心聚力，服務“五大會戰”和“四個舟山”建設
深化群眾性立功競賽活動。深入開展“三重一新”立功競賽活動，動員各級工會和職工群眾在重點工程、重大專案、重要領域、新經濟業態深入開展“比學趕超爭領先，擼起袖子加油幹”為主題的立功競賽活動，圍繞新區正在實施和重點推進的“三重”專案，按照“有組織、有制度、有載體、有活動、有成效”的要求，把競賽活動著貫穿到專案的全過程。今年4月，市勞動競賽委員會下發了《關於在新區“三重專案中大力開展勞動競賽活動的通知》，市總確定了25個專案為市級示範專案，並建立了機關幹部聯絡工作制度，加強對重大專案勞動競賽的服務和指導，編制了《重大專案勞動競賽指南》，對每個專案競賽情況進行跟蹤。召開了全市重大專案勞動競賽推進會，並在年底對競賽活動進行階段性評估，寧波舟山港主通道富翅門大橋、大小魚山圍墾專案等5個重大專案勞動競賽示範點得到了表彰和獎勵，全市職工參與率達75%。積極助推”五大會戰“和“四個舟山”建設，開展城中村改造攻堅行動專項立功競賽活動，進一步調動廣大幹部職工參與城中村改造工作的積極性和主動性，攻堅克難、強勢推進，助力海上花園城市建設。
開展職業技能比武和培訓。圍繞全市“三重”專案和“千億”、“百億”產業叢集發展，在5個行業板塊開展一類技術大比武。市總工會與市人力社保局等有關單位密切配合，開展港航物流、船舶焊工、汽車維修工、智慧樓宇管理師、茶藝師、金牌導遊、美容美髮等具有本地產業特色的26項技能比武，全市各級工會今年共組織各類技能競賽230餘場次，參與職工達2.5萬人。組織參加了62個省級比賽專案，取得了2個第二名，3個第三名，2名獲得操作優秀選手的好成績。做好第四屆中國海員技能大比武活動組織服務工作，組織我市航運企業、航海院校和廣大海員積極參與海上專案比賽，與首次參賽的'港澳臺海員工會代表團進行深入交流，探索建立長效合作機制，共同服務江海聯運。健全職工職業技能培訓體系，組織5.8萬名職工參與崗位練兵、技能比武、技術培訓、發明創造、技術交流、合理化建議等活動，為船舶修造、臨港石化、大宗商品貿易等重要行業領域企業提供技術服務，幫助2873名職工提升技能技術等級，推動企業加快轉型升級。
開展職工崗位創新活動。完善職工技能培育、技能競賽和創新成果激勵等體系，評選全市首批職工創新成果獎26項，發放獎金40萬元，推動我市高技能人才隊伍建設。發揮勞模創新引領作用，命名了第三批13個市級高技能人才（勞模）創新工作室，充分發揮勞模和高技能人才在推動職工創業創新，助推企業轉型升級中的引領作用。組織各級職工技術服務隊、職工實用技術講師團開展“工會職工技術服務月”活動，為中小困難企業提供技術援助，破解生產難題。今年提供技術服務259餘次，提出合理化建議2580條，為企業創造直接經濟效益1420餘萬元。全市參加“安康杯”競賽活動的單位為2026家，比上年增加10.8%,參賽職工146700人,比上年增加5.75%,國有及國有控股企業和已建工會規模以上企業基本上都開展了“安康杯”競賽活動,評選出2017年市級優勝單位20個,優勝班組10個,先進個人15人。
大力宣傳“勞模精神”、“工匠精神”。組織開展了新區首屆五一勞動獎狀獎章推薦評選活動，共有10個單位獲得了五一勞動獎狀，20名個人獲得了五一勞動獎章。大力弘揚勞模精神和勞動精神，市總工會全方位、立體化、系列化、廣度化地開展對勞模工匠宣傳活動，積極宣傳基層一線勞動者、勞模、工匠的先進事蹟，專門在舟山日報開闢《新區工會》專版，在舟山電視臺推出“尋找老勞模”“新區五一勞動獎章獲得者風采”專欄進行宣傳，在舟山工會網站設定勞模板塊，在微信上介紹人物事蹟，在500餘輛公交車上滾動式播放勞模宣傳片240萬次。舉辦舟山市慶“五一”文藝晚會，表彰全國、省、新區五一勞動獎章、獎狀獲得者，展示新時期職工形象。
積極投身“五水共治”活動。全市剿滅劣V類水動員大會後，根據市委檔案要求，市總領導班子高度重視，第一時間趕赴東沙鎮，現場調研瞭解東沙鎮剿滅劣V類水任務、河道現狀等相關資訊，掌握第一手資料，市總工會在與東沙鎮建立“一對一”捆綁式聯絡後，認真履行職責，紮實開展對接聯絡，做好指導聯絡工作。市總黨組書記鄭洪、副主席杜方友、副調研員孫永剛等領導多次赴岱山檢查督促“五水共治”工作，目前，東沙鎮的宮門、泥峙、上金3條劣Ⅴ類水河道和張家溝渠1處劣V類小微水體均已完成剿劣整治任務，7月底通過了縣、市治水辦的考核驗收，並於10月初通過省級考核驗收。
三、精準服務，增強職工的幸福感、獲得感、安全感
依法保障職工合法權益。堅持維權與維穩相結合，切實維護職工隊伍穩定。積極參與、主動協調，幫助舟山醫院較好地解決了29名護士高職低聘上訪問題。開展工資集體協商提質增效示範點建設，對省級以上勞動關係和諧企業按照規範化建設標準全面進行了提質增效示範點活動，26家單位經過驗收達到示範標準。深化企業職工雙愛活動，制定《舟山市建立“雙愛”活動綜合試驗區實施方案》，2017年度全市勞動關係和諧指數保持穩定，位列全省第三。加強工會勞動法律監督，全面開展職工隊伍穩定和勞動關係狀況調查，突出一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等重點群體的維權需求，開展春查勞動合同、夏查勞動安全保障、秋查社保繳納、冬查工資報酬支付活動，市、縣（區）、功能區工會監督檢查企業500餘家，查出各類問題89個，協調解決86件，逐步建立督查整改意見書、建議書兩書制度。規範企業民主管理工作，組織開展全市企業民主管理與“六有”工會建設互檢、互學、互比活動，全面推行基層職代會呈報制度，提高職代會建制率。
實施精準幫扶和普惠服務。實行困難職工分級管理制度，對已建檔和新建檔的困難職工進行全面複核和審查，制訂了市級困難職工新標準，對不符合條件的統一清理，同時分門別類，統一編號，根據困難程度分別建立全國級、省級、市級、縣（區）級困難職工。廣泛開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”系列幫扶活動，全年幫扶6422人次，發放幫扶資金1015.61萬元。完善職工醫療互助保障市級統籌，2017年度全市參保人數106297人，同比增長4%，參保單位1377家，同比增長3%，順利實現新年度“保基數穩增長”參保目標，5-12月已報銷4228人次，報銷金額437.46萬元。關心關愛職工，激勵優秀員工，組織240名市屬優秀職工免費赴廬山、武夷山療休養。著力打造維護女職工合法權益和特殊利益工作品牌，進一步推進媽咪暖心小屋建設，今年有3家小屋獲評省級示範小屋。結合“最多跑一次”和“辦事不出島”等改革措施，開展基層巡迴服務活動36次，為企業提供法律援助和醫療報銷服務。
活躍群眾性職工文體活動。舉辦市慶“五一”文藝晚會暨先進表彰大會，弘揚工人階級正能量。組織開展全市職工羽毛球、微電影創作、全國燈謎比賽等活動，開展送文化進企業活動，組織職工文體興趣團隊深入基層工會和重大專案建設現場舉行巡迴文藝演出，向一線工人送去書籍、電影、文體設施等，不斷拓展文化服務內涵。依託基層職工文化家園、職工書屋陣地，舉辦書畫展覽、科技周宣傳等活動，豐富職工精神生活。2017年共向企業贈送圖書12350餘冊，向農民工贈送雜誌13000本，為區域性職工活動中心補助50萬元用於購置裝置和圖書。市縣（區）兩級工會為重點工程、重點專案、重點企業送演出53場，向基層贈送文體器材157套。
四、夯實基礎，加強基層工會組織建設
擴大基層工會組織覆蓋。圍繞自貿港區建設，完善功能區、園區組織籌建和管理關係調整。以小微單位工會組建為重點，在城區三產服務業、有僱工的漁業作業單位、船舶修造承攬業務作業隊、建設工地施工隊等領域建立社群聯合工會、新居民工會、區域性行業聯合工會、商業樓宇商圈聯合工會等，覆蓋職工87100餘人，工會會員75800餘人。推進船舶、建築、臨港等行業農民工入會工作，召開農民工入會現場推進會，建立綠色石化基地指揮部工委，下設7個聯合工會。開展政府專職消防隊員入會與貨運物流單位工會組建專項行動。
深化基層工會規範化建設。紮實推進鄉鎮（街道）、村（社群）、企業工會規範化建設，推動縣（區）委出臺加強工會組織建設特別是鄉鎮（街道）工會組織建設的意見，做到有人幹、有事做、有成效。充實基層工會幹部隊伍，落實功能區、鄉鎮（街道）工會領導職數和職級，按要求配備專職主席或專職副主席以及工會幹部，並落實規定待遇。建立向基層傾斜的資源配置機制，探索基層工會特別是基層聯合工會經費保障模式，實行專案化經費補助，調動基層工作積極性。加強對縣（區）總工會換屆的指導，優化縣（區）總工會部門職能和人員配置，完善工作機制，健全工作制度。
開展示範基層工會與薄弱基層工會結對子活動，推廣基層工會建設好經驗、好做法，形成示範帶動一般，一般爭取超越的工作氛圍。建立區片工作交流與活動聯辦制度，促進基層工會經驗互享，資源互助，活動聯動。選樹28家市“六有”示範工會，評比表彰 10個市級模範職工之家，帶動基層工作整體上水平。今年，2家非公企業工會和3個聯合工會被評為全省百家示範基層工會。
五、緊緊圍繞班子隊伍建設，著力打造工會鐵軍
深入開展精神主題教育。深入學習貫徹黨的精神，組織機關幹部收看開幕式和閉幕式，市總黨組書記作了報告專題輔導，組織了精神和新《黨章》有獎知識問答。繼續紮實開展“兩學一做”專題學習教育活動，進一步鞏固延伸黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續推進黨的思想政治建設和作風建設，加強機關黨建工作，嚴格按照年初確定的專題教育實施方案和學習計劃開展學習研討活動，先後召開2次黨組專題會議，進行5次黨組中心組學習、6次支部學習和個人自學，安排專人發言50餘次，組織機關黨員到寧波四明山開展“不忘初心，牢記使命”黨日活動。
堅持完善民主集中制。嚴格按照《舟山市總工會黨組會議議事規則》、《舟山市總工會常委會議事規則》和《舟山市總工會主席會議議事規則》等規定決策重大事項，形成“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的良好氛圍，提高科學決策水平。重大事項決定後，凡適宜公開的都予以適當方式公開，進一步拓寬機關幹部參與民主監督的渠道，促進工會機關工作的科學化、民主化。組織開好專題民主生活會，自覺開展批評和自我批評。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《舟山市市級機關科級領導幹部選拔任用工作實施辦法（試行）》等規定，通過民主推薦、公開選拔等方式使用幹部。今年，市總結合機構改革，通過全額推薦、民主測評、考察公示等嚴格規範的程式，新提任7名中層幹部，交流5名中層幹部，並對所有中層幹部進行了重新聘任，增強了機關工作活力，提高了黨員幹部的工作積極性。
落實黨風廉政建設責任制。制定《2017年度舟山市總工會黨風廉政建設工作要點》和《舟山市總工會2017年機關作風建設和效能建設工作要點》，把黨風廉政建設和反腐敗工作作為重點工作抓緊抓好，進一步加強工會幹部隊伍作風建設，提高黨員幹部拒腐防變能力。強化廉政思想教育，組織黨員幹部認真學習黨的精神和中央關於改進四風問題的補充規定，《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，促使黨員幹部從思想深處築牢拒腐防線。貫徹落實中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”等要求，積極開展精文減會、亮劍提能、規範“三公”經費等專項整治行動，定期報告領導幹部“八項規定”的落實情況和個人有關事項，做到嚴於律己、以身作則。修訂完善規章制度，加強財務和資產管理，確保工會資產保值增值。建設充滿活力、清正廉潔的機關工會，健全黨員幹部活動室，組織開展豐富多彩的機關活動，打造昂揚向上、職工團結的機關文化。關愛老幹部身心健康，設立機關老幹部活動室，組織開展系列文體活動，進一步做好老幹部服務管理工作。
一年來，在廣大工會幹部的共同努力下，我市工會工作有了新起色，但我們也清醒地看到其中存在的不足：比如，在新區快速發展的大背景下圍繞中心、服務大局的力度還不夠，對照新形勢下的新任務新要求還有一定差距；根據群團改革要求，對於服務企業、服務職工、提高工會組織的凝聚力、影響力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。對於工作中存在的問題，我們會認真總結，努力破解，不斷完善各項工作，努力為打造“四個舟山”，建設美麗海島花園城市作出新貢獻。