基層單位工作就要結束了，這一工作完成的如何，有沒有獲得一些成績，還有哪些差距，我們來寫一下工作總結吧。下面是小編蒐集整理的基層單位工作總結範文，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注2016工作總結欄目!
基層單位工作總結
按照縣委十二屆全會精神，以加強黨的執政能力建設為主線，進一步落實縣組織工作會議要求，以先進性教育活動和鄉黨委換屆重點，以加強組織部門自身建設為保證，堅持統籌兼顧，整體推進，為實現“十一五”規劃開好局，起好步提供堅強的組織保證。
一、抓好黨建有目標，實現發展有規劃。
1、年初鎮黨委針對XX年農村基層組織建設工作中存在的不足，按照與縣委簽定的«2010年度鄉鎮黨務工作目標管理責任書»的內容和«20xx年農村基層組織建設“三級聯創”目標責任書»的要求，並結合我鎮實際制定了«申集鎮2010年度農村基層組織建設和民主政治建設工作意見»和«申集鎮2010年農村基層組織建設任務量化分解表»，明確了今年農村基層組織建設的工作目標，並與各村黨組織簽定目標責任書，將黨建納入年終目標考核。
二、紮實開展黨員先進性教育活動，建立健全長效機制。
2、按照“讓黨員受教育，使群眾得利益”的要求，制定整改措施做到“兩個結合”。我鎮在制定整改措施時做到與全面推進基層黨組織建設有機結合，與黨員隊伍建設有機結合，保證用經常性教育鞏固集中教育成果，促進新時期保持黨組織和黨員隊伍建設的制度化、規範化、科學化。
一是建立了保持共產黨員先進性的長效機制«黨組織領導班子成員和黨員培訓學習制度»，通過健全完善黨員經常性的學習制度，實行動態管理，建立表彰激勵、自我純潔和黨員發展機制。二是建立嚴格黨內組織生活的管理機制«民主評議黨員制度»。三是建立黨員密切聯絡群眾的機制，結合行業特點創新«為民服務全程代理»、«無職黨員設崗定責»等制度。四是建立加強和改進基層組織建設及抓好新形勢下黨建工作的長效機制«黨建工作例會制度»、«黨委成員聯絡點制度»。通過建立提高工作效能和服務大局，服務發展，服務群眾的長效機制，通過改進領導方式和工作方法，來創新服務形式，拓寬服務領域，提高服務效率。
三、抓住重點，大力加強領導班子和幹部隊伍建設。
3、以做好鎮黨委換屆工作為重點，抓好領導班子和幹部隊伍建設。根據上級有關黨委換屆的指導意見和精神，以換屆為契機，進一步夯實加快發展的組織基礎。嚴守“五條紀律”、“十項規定”和“十個嚴禁”，認真貫徹落實«黨政領導幹部選拔作用工作條例»，保證秩序不亂，工作穩定，圓滿完成了黨委換屆的任務，達到了優化鎮級領導班子的目的。同時認真貫徹落實«老幹部管理工作暫行規定»，落實老幹部的政治生活待遇。
4、加強村級領導班子和幹部隊伍建設。一是堅持正確的用人導向，抓好村“兩委”班子建設，特別是選準配強“一把手”，對不能勝任現職工作的5名幹部給予了停職或免職處理，同時對由於工作失誤造成影響的5名幹部，給予了行政記過或黨內警告的處理，二是大力加強後備幹部隊伍建設，重點是選拔配備年輕幹部，使每村達到2--3名。三是建立健全村級幹部的教育管理，監督激勵制度，重點抓好村“兩委”一把手的教育培訓工作，不斷加強村級黨組織建設，提高村幹部行政管理及市場經濟等方面的知識。
四、以夯實村黨組織建設為重點，全面加強和改進黨的建設工作。
5、重視選拔幹部到村任職工作。我鎮不斷加強對選派幹部的管理，認真落實周例會制度。一是做好選派專案資金的使用工作，做到無擠佔無挪用，積極引導他們將發展經濟作為第一要務，指導他們用好用活專項發展資金，大力發展集體經濟，並做好繼任書記的選舉產生及先進性教育活動的指導工作;同時對第二、三批選派幹部重點突出“六抓”，認真落實周例會制度，保證他們全面主持選派村工作。
6、開展建立“五個好村黨組織標兵”和“五個好鄉鎮黨委”建立活動。按照“生產發展、生活寬裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”的社會 主義新農村的要求，積極開展建立“五個好村黨組織標兵”活動，同時結合此項活動紮實開展“新農村示範村”建立。到年底力爭實現申集、南喬、彭集、馬集、於張等5個村達到“五個好黨組織標兵”標準並實現申集、於張2個村達到“新農村示範村”的標準。同時按照“領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、人民群眾反映好”的標準深入開展建立“五個好鄉鎮黨委標兵”活動。
7、進一步探索村黨支部設定形式，著力培養農村經紀人隊伍。以現有村為基礎，按照農村黨員從業情況和年齡結構，突破區域界限，將黨員人數在50以上、產業特色明顯、條件成熟的村黨支部升格為村黨總支。全鎮以產業鏈設定黨總支7個，並在總結成立鎮種、養協會黨支部建設經驗的基礎上，按區域在設定黨總支的村分片設定2--3個區域黨支部，在7個設定黨總支的村中共設定黨支部16個。同時以協會、基地依託，結合村級黨組織設定調整，按黨員的專業特長、行業分佈和個人意願，劃分專業黨小組39個。
大力加強專業協會黨組織建設，鎮成立了種植協會黨支部和養殖協會黨支部，現管理黨員161名，進一步理順黨員組織關係，每月開展一次活動。共培育15戶協會黨員示範戶，並對協會黨員實行績效管理，調動協會黨員“雙帶”的積極性。農村經紀人隊伍得到進一步加強。年初制定了農民黨員經紀人發展工作計劃，把一批精明能幹、勇於開拓、具有市場經濟頭腦、熱心農產品營銷的農民黨員作為重點發展到經紀人隊伍中，同時注意提升農民經紀人素質，加強市場資訊、法律法規、經紀知識的培訓，不斷優化經紀人成長環境。今年在全鎮範圍內培植76名黨員經紀人，其中女黨員3人。通過極引導黨員、幹群帶頭從事農產品經紀工作，逐步建立“市場、經紀人、農戶基地”三位一體的產業化經營模式，實現分散農戶與大市場的對接。
基層單位統計工作總結範文
一、基層基礎工作存在的問題
(一)部分調查物件的認識偏差導致配合程度偏離。一方面存在"七分統計，三分估計"的陳舊觀念依然在某些統計物件的腦海裡存在，調查物件為了某種利益的驅動，導致他們對統計工作的嚴肅性和重要性產生偏見，或者怕洩露自己的實底有意虛報或瞞報，故意不提供真實的第一手統計資料，人為地造成了統計基礎資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差，基層源頭資料蒐集難度大。每當臨近報表送審時間，縣級統計機構的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反覆覆才能把報表催到手，無論是定期的`報表還是抽樣調查表，催報難度及花費時間和精力遠遠大於報表錄入處理分析過程。
(二)基層統計機構力量薄弱，特別是縣、鄉鎮兩級統計機構承擔的統計任務與人員力量過分懸殊。目前縣、鄉兩級統計機構承擔了大量的統計資料收集、稽核、彙總任務，特別是上級統計機構局、隊分設後，縣級統計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔上級局、隊安排的統計業務和調查任務，人員配備和力量與統計工作量之間矛盾日益突出。
(三)基層統計人員素質不能完全滿足統計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統計資料的質量受影響。按照統計工作對統計人員要求，真正達到會統計、會調研、會分析、會微機的"四會"標準的人員為數很不樂觀，而懂政策經濟、知法規、能統計、會預測的複合型人才更是稀少缺乏。
(四)基層經費緊張成為制約基層統計事業發展的"瓶頸"。除上級業務部門僅有的一點業務經費外，統計部門的經費主要來源於當地政府的財政資金，縣級財政以保人員工資為根本，而滿足統計基礎設施及網路化建設的需要舉步維艱。
(五)統計執法舉步維艱。統計違法行為多發生在為單位工作的行為上，一般都是對單位進行處罰，如果某單位受到違規處理，勢必有來自各方面的壓力。
二、對基層基礎工作建議思考
1、強基固本夯實統計基礎。健全機構和人員是夯實統計基礎的關鍵。一是不斷完善壯大縣、鄉統計機構，充實、培訓縣鄉統計人員，在籌備成立市級調查總隊的基礎上，應儘快考慮成立縣級相應的調查機構，增加人員編制和經費投入，加大對基層工作的督導力度，提高局、隊統籌組織協調和統計業務能力，確保基層各項統計任務的順利組織實施。二是加強對部門統計的指導和管理，理順政府統計和部門統計的關係，實現資源共享，使部門統計成為統計部門依靠的重要力量;三是搞好統計從業資格認定，加強對基層統計人員的培訓力度，強化統計職業道德意識，強化統計法律意識，提高統計從業水平，為統計工作規範化管理奠定基礎。四是建議上級業務單位要加強統計報表的管理和各專業報表間的銜接，杜絕統計報表指標重複統計，不隨意增加基層工作負擔。
2、質效並重提高統計資料質量。提高統計資料質量重點從完整性、準確性、及時性、簡便性和適用性等五個方面下功夫。一是統計資料在統計資訊的採集範圍和內容含量上的完整性。要求統計調查覆蓋的範圍要完整，被調查物件的報表起報要完整。二是統計資料質量在統計資訊客觀真實性方面的準確性。對基層報來的各類報表必須嚴格審查，是否按統計制度規定的指標填報，計算方法是否正確，計算結果是否準確，統計資料是否符合基層單位的實際情況等，從資料採集的源頭把好質量關。三是統計資料質量在統計資訊時間價值上的及時性。以求真務實、不斷創新統計工作的手段和方法，縮短統計調查與資料結果釋出的間隔時間，以最快時間釋出統計資料，建立和規範統計資訊釋出制度，提高統計資料的時效性。四是統計資料質量在統計資訊使用過程中的簡便性。一方面加強與政府各部門的合作，充分利用部門統計資料，減少重複統計，最大限度地減輕社會調查負擔。另一方面對外公佈的各種統計資料、統計圖表和統計分析文章，力求簡潔、清晰、明瞭，要把枯燥的資料、專業的圖表和術語轉化為貼近現實、貼近大眾的表達方式，便於各級領導、政府部門和社會公眾理解。五是統計資料質量在統計資訊價值實現上的適用性。及時瞭解、掌握各級領導決策和社會各界對統計資訊的需求情況，在調查之初就要考慮收集的統計資訊是否有用，是否符合使用者的需求，從而縮小統計資訊供應與需求之間的矛盾。只有這樣，才能生產出適銷對路的統計產品，才能使統計資料發揮最大的效益回報。
3、轉變理念提升統計服務水平。一是進一步增強服務的主動性。轉變服務觀念，增強服務意識，緊扣縣域經濟和社會發展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發展、社會進步和人民生活。積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還要為企業服務、為社會公眾服務。二是進一步增強服務的
的針對性。在開展統計服務和統計分析時，除要滿足一定的數量要求的同時，更要注重分析的質量。服務的角度要準確，服務的內容要充實。對社會、經濟方面的重點、熱點、難點問題，認真選題，做到分析問題透徹，提出的建議切合實際，有針對性，可操作性強。三是進一步增強服務的實效性。把握經濟趨勢、科學預測，由事後分析為主向事後分析與事前預警預測並重轉變，改變過去單純反映情況、提供資訊的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下工夫。
4、加強統計執法規範基礎工作。一是以"五五"普法為契機，營造以法治統的良好氛圍。藉機造勢，大力宣傳《統計法》和統計工作，加大統計違法案件的查處和曝光力度，為依法治統營造良好的外圍環境。二是嚴格落實各項統計制度，是實現統計基礎工作規範化的重要條件。嚴格執行統一的統計制度和統計標準，繼續理順局內各專業業務關係，理順與行政主管部門的統計業務關係，理順上下級統計機構間的業務關係，增強統計業務工作的整體性、協調性和互補性，逐步實現統計資料採集、稽核、加工、管理各環節的流程化管理，統計原始記錄、統計報表、統計臺賬的規範化、檔案化管理，促進統計工作質量和效率的提高。
5、多方培訓強化統計人員素質。作為基層統計工作人員，工作的職責要求應該瞭解和掌握現行的方針、政策、經濟發展的重心、核心和趨勢;瞭解和掌握最基本的統計工作方法，知道怎樣收集資料、怎樣計算指標、怎樣分析整理資料;瞭解和掌握統計資訊網路技術。因此，全方位加大培訓教育的資金、技術、人力投入和工作力度，造就一大批懂統計專業、會經濟分析和計算機技術的人才隊伍顯得尤為重要和迫切。通過採取集中培訓與自我教育相結合、請進來教與送出去學相結合等方式，使基層統計人員能夠接受多層面的培訓和交流，不斷強化職業道德，形成依法統計理念，不斷更新、拓展專業技術水平和操作技能，能夠比較準確分析和把握經濟執行的趨勢，熟練運用網路系統傳遞資訊，才能保證源頭資料不受干擾，做到準確、及時和到位，才能為提高資料質量提供強有力的人才支援。
6、加快資訊化提升統計服務手段。資訊化建設是是提高工作效率、增強服務功能、促進統計現代化建設必要保障和手段。依託現有的硬體和網路資源，堅持統一、開放的原則，整合統計資訊網路資源，構建統計資訊服務網路互動平臺，為領導決策、企業發展和公眾需求服務。逐步向"統計資訊標準化，資料傳輸網路化，業務處理電子化，資訊服務社會化"的目標穩步邁進。