作為一名勞資員，應當時刻樹立為一線部門服務的理念，善於傾聽各部門的各種意見和推薦，對於職責範圍內的事情，都能認真對待及時解決。下面是小編收集的人事勞資年終工作總結，歡迎閱讀。
人事勞資年終工作總結1
20xx年，我懷著對工作的熱情，對未來的完美憧憬來到了香茗酒店，轉眼已經是第三個年頭，20xx年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領導以及各部門的大力支援下、緊緊圍繞酒店的發展目標，勤奮學習，用心工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責範圍內的各項工作任務。20xx年已悄然而過，我將帶著新的奮鬥目標跨入20xx，更好的去完成每一項工作，現將過去一年的工作總結如下：
一、完成工作項具體如下：
（一）社會保險的管理：
1、根據人員變動資訊，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動狀況，辦理相關資訊的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續，保證資料更新及時、準確。
2、分階段、分時期依據參保狀況如實完成社保稅的申報和繳納。
（二）薪資管理工作：
按時稽核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，並協助財務部出納完成工資的發放等工作。
（三）勞動關係管理：
1、按照公司規定協助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成酒店新老員工合同的新籤和續簽工作，並更新人事資訊。保證資料的準確無誤，並完成勞動合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。
（四）其他工作：
完成了領導交辦的其他工作。
二、總結：
作為一名勞資員，應當時刻樹立為一線部門服務的理念，善於傾聽各部門的各種意見和推薦，對於職責範圍內的事情，都能認真對待及時解決，同時，對於超許可權範圍的問題，應當及時向領導請示。
勞資工作相比較較複雜，需要有極高的耐心和恆心。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，並運用於工作實踐之中。
雖然過去一年裡我沒有什麼可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業也是一種價值的體現，在來年的工作裡認真對待每一件事，多思考，多關注，更好地去為酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！
人事勞資年終工作總結2
一、半年來的工作回顧
（一）認真搞好學習，不斷提高人勞隊伍自身素質
人事勞資科於xx年12月成立，作為新生部門，為進一步加強幹部隊伍建設，提高人勞隊伍的素質和潛力，人事勞資科用心組織科室人員學習相關檔案以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平，科室人員的整體素質也得到了進一步的提升。
（二）圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓
今年以來，我們拓展培訓渠道，創新培訓方式，做好員工思想政治教育、企業文化、業務技能等培訓工作，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責的潛力。
1、繼續執行xx年初制定的《菸草專賣局（分公司）員工教育培訓計劃》，實施週二學習制度，做到了員工教育培訓工作的制度化、規範化。
2、認真組織參加國家局，省、市局（公司）組織的各類培訓。根據國家局，省、市局（公司）有關培訓要求，認真組織有關人員參加了捲菸營銷、專賣管理、人力資源、企業文化、安全等培訓，提高了有關人員的業務素質。
3、根據縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展講職責、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象思想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質，為推進爭先創優，促進菸草事業發展帶給有力支援。
（三）完善人事勞資基礎工作
1、加強薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工資額進行工資測算，並嚴格按照績效考核結果進行工資發放，充分發揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關要求為員工發放了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調動了工作用心性。
2、認真貫徹上級關於統籌保險的各項政策措施，及時做好養老、醫療、工傷、生育、失業保險以及企業年金、住房公積金的基數核定和繳納工作。每月及時核發退休人員生活補貼。按照有關要求，及時辦理了2名到齡人員的退休申請工作。
3、認真做好新進人員的入職工作。xx年新進大退伍兵1名，我部門及時為其辦理入職手續，將其納入我局（分公司）保險繳納範疇，並嚴格按照有關檔案對其工資進行了套算。
4、完善人力資源系統。用心組織人員參加了省局（公司）舉辦的人力資源培訓班，提高了掌握和運功人力資源系統的.潛力，並根據省、市局（公司）要求，及時完善了系統內人員資訊、薪酬，勞工合同等模組的資料，為人力資源系統的順利執行打下了良好的基礎。
（四）加強考核，制訂了合理的辦法
為進一步規範員工行為，提高員工辦事效率和工作執行質量，制訂了《縣級局（分公司）季度綜合目標管理考核辦法（暫行）》，加強了對各部門、各崗位人員的考核工作，並實行績效考核掛鉤，從而充分調動了全體員工的工作用心性，為我局（分公司）各項工作目標的完成帶給了堅實的基礎。
二、存在的問題和不足
xx年上半年，在縣局（分公司）黨組和市局（公司）人事勞資科的正確領導下，在各科室部門的大力支援幫忙下，人事勞資科做了一些就應做的工作，取得了必須成效，但我們清醒地認識到，與領導要求和先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。
一是思想解放程度與我局（分公司）黨組要求還有差距，創新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。
二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。人力資源系統、日常培訓、薪酬管理工作需進一步完善。
三是人勞隊伍自身素質需要進一步加強。
三、xx年下半年工作思路
應對下半年的工作，我們深感職責的重大，要隨時持續清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1、加強人事勞資工作的日常管理，個性是抓好基礎工作的管理。
2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作執行質量。
3、做好人力資源系統的完善和執行工作，提升人力資源管理水平。
4、加大員工的培訓力度，全面提升員工的整體素質。
5、加強各部門的團結協作，創造人力資源最完美的環境，去掉員工不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，打造最優秀的團隊。