HR喜歡的個人簡歷表格

大多數企業的招聘優先順序為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，你要儘可能得擴大自己招聘資訊的獲取渠道，比如利用自己的人脈，如前領導、朋友、同事等;企業的.郵箱設定了自動遮蔽功能，會遮蔽某些字尾或公司郵件，有些來自外界的帶附件的郵件也會被遮蔽掉，所以，你最好使用招聘網站自帶的簡歷投遞功能;如果一個企業個個別職位的招聘時間持續在3個月甚至半年以上，並不能武斷地認為這是虛假招聘，很有可能是因為這家企業對於這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才很難招到，或者有些崗位的本身的流動性就比較大，另外，還有一些企業有定期淘汰人員的傳統。當然，如果企業有大規模招聘，且一季度半年後還是在同一個城市大規模招聘，也有可能是利用招聘平臺做宣傳。

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