我們先看看簡歷當中外在性的東西有什麼樣的作用就知道其對於企業的影響，第一，一些公司只對本地人招聘，並不是因為本地人在某些方面更有能力，而是因為本地人相當穩定。本地人一般不會再跑到外地去工作，但是外地人就大大不同了，如果外地人在外地企業工作，他們可能今天在北京而明天就去廣州了，特別是那些小年輕還喜歡到處亂跑，把北上廣都跑了個遍並且在短短一兩年時間跑完，所以說本地人相對外地人的最大優勢就是在於穩定度高出了幾個檔次。
特別是一些大城市，外地人在這裡買得起房子嗎?比如說北京這樣的，所以外地人大部分不可能一輩子都呆在這裡，所以他們最終是要離開北京這種高房價城市的。企業也會注意簡歷裡反應出來的求職者是否有穩定度住處，如果住處不穩定那麼求職者肯定也是不穩定的，這個就要求求職者在簡歷裡把住處情況提一提，你可以說在當地已經貸款買房或者已經租憑到合適的.住處，簽訂了長期的合同等等，這對企業來說也很省事了，像大城市的住房那麼緊張且價格昂貴，企業如果提供住處那會耗費不少資金的。
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