很多求職者對於崗位的崇拜程度非常高，尤其針對眾多大型招聘單位較為熱門的崗位，求職者在製作個人簡歷的過程中，往往非常訊息，將不同型別的資訊進行全面的刪減，試圖為招聘單位留下深刻的印象，但是由於求職者對於簡歷製作技巧的缺失，導致篩選簡歷過程中，將很多重要的資訊予以刪除，造成簡歷的作用大大折扣，針對崗位篩選建立可以，但是不能盲目崇拜崗位，而造成簡歷喪失競爭力。
很多求職者，在填寫簡歷過程中，並未掌握通過簡歷包裝自己的方法，簡歷的內容雖然較為精簡，但是不具備任何的`指向性，給予招聘單位較為散漫的形象，完全不具備求職目標，對於此類求職者往往受到招聘單位的冷落。
製作簡歷“精簡”非常重要，作為求職者需要掌握精簡簡歷的“度”，只有適當的精簡簡歷，才能夠為簡歷注入靈魂，讓簡歷幫助求職者獲得適合的工作崗位，避免由於盲目精簡簡歷內容導致簡歷的求職過程中不具備任何優勢，造成求職失敗。
