一、無目標而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然後就開始大面積撒網。甚至投遞結束後，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥倖，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
二、衝名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什麼崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的'簡歷投遞只會徒勞無獲。
三、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先幹起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設定等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的零回覆，本站職場專家建議各位求職者，尤其是網路投遞，一定要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求傳送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。總之，從簡歷製作到最後投遞，都要按照企業要求，這樣才會較為順利地進入篩選程式。