2．職位。那些委託獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那麼你的`簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷瞭解你的職責大小，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3．業績。沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。
注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本資訊、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。
特約作者：陳維 羅蘭貝格國際管理公司戰略合夥人 伯格人力資源公司的總經理
此前是羅蘭貝格國際管理諮詢（上海）公司 人事諮詢總監
德國慕尼黑大學新聞傳播碩士，復旦大學歷史系本科畢業。
有多年的跨國企業人力資源管理諮詢的經歷，特別瞭解製造業的人才供需，擅長在個人的職業規劃、人才判斷、人際溝通等方面進行諮詢