“簡歷用作大學生的就業介紹書，本來就是一種錯位。”一位大學教師說：“簡歷，就是簡單的個人經歷，而學生的經歷就是學生生活。讓大學生用簡歷介紹本無多少區別的生活經歷，是對大學生創新能力的誤導。”
又到年底，關於大學生就業的話題就多了起來。畢業生的簡歷也成了新聞賣點，什麼精裝的、兌水的、美女照等等，通常被人們悠閒的當作“趣聞”咀嚼。或許是人人都知道：現在畢業生求職競爭激烈，找工作難，所以推薦自己的.簡歷也就該是花樣百出……而筆者卻認為：競爭確實要得，但當簡歷已經升級到“寫真”階段時，是需要去關懷這些即將走進社會的學生的時候了，因為他們的心態健康與否將直接影響到這個社會的未來。甚至需要某種機制去研究解決這個問題，否則同樣會造成社會資源的浪費。
據悉，在一些地方由公司經理老闆主持的招聘會上，前來應聘的女大學生大都攜有個人的“寫真集”：封面是靚麗的美女特寫照，翻開裡面少則七八幅多則上百幅的彩色“寫真”，身著超短裙、泳裝、晚禮服，袒胸露背，搔首弄姿。不少求職者想以此為“利器”增加自己成功的砝碼，以求攻破招聘企業的大門。
就業難，女生就業更難。為給用人單位留下良好的第一印象，適度地化化妝、穿一身得體的衣服，是正常的需要。酒香也怕巷子深，包裝一下也未嘗不可。但是這些學生想沒有想過，能否找到一份自己滿意的好工作，最關鍵的還要取決於自己所學的知識、能力和身上體現出來的綜合素質。如果用人單位看中的是你的“寫真集”，你能到這樣的單位得到發展的機會嗎？退一步講，有些人會說“寫真集”只是一種策略，只是求職這一特殊階段所運用的手段，等到了單位之後就另當別論。既然如此，為什麼不在展示自己才華和抱負方面也下一點苦功夫、打動用人單位呢？有的學生可能抱怨很多用人單位目光短淺，只看表面現象，根本不重視學生的能力。如果這是真的，即使用“寫真集”成功地進入這樣的單位，以後會有什麼樣的發展呢？
當然，偽造榮譽證書也好，展示“寫真集”也罷，大多數學生都是出於無奈。正因為大學生就業市場上有這種畸形的需求，學生才被逼上梁山。（延伸閱讀：女生應聘遭遇性測試 公司稱首要條件是非處女 ）在此我們也呼籲用人單位，珍惜國家培養出來的這些大學生，用發展的眼光，為你的企業挑選真正的人才。人才是第一生產力的重要基礎，事業發展、事業興旺，關鍵還要看人才。如果憑什麼“寫真集”來挑選人才的話，那就打錯主意了。
