畢業生求職調查資料顯示，通過人才網站招聘的學生佔總數的33.6%，通過校園招聘
的佔21.2%，通過報紙、雜誌的佔4.4%，通過社會招聘會的佔16.4%，通過父母、親朋好友介紹的佔13.4%
，通過學校推薦的佔4.5%，通過校內網職位資訊的佔4.4%，其他的佔2.1%。
北京高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，這種現象的出現主要是由於大學生對於行業、崗位、技
能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強，這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流
失掉。也就是說，大學生不用心寫簡歷，是導致網路求職機會流失的主要因素。
“網路求職不能直接見面，包括學生自身優勢等很多東西都不能在簡歷上體現出來，所以網路求職的成
功率不是特別高。” 北京外國語大學學生處有關負責人表示。
“學生投一百多份簡歷無音訊的話，首先就應該反思自己”，北京第二外國語大學學生處的負責老師向
筆者表示，“從我們學校來看，目前校園招聘所佔比例最高。”
中華英才網有關負責人也表示，從整個就業形勢來說對應屆畢業生就不是很有利，主要是大學畢業生沒
有工作經驗、所投簡歷與職位要求的專業不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網投效率較低的
原因。
現在應該是大學應屆畢業生求職的“黃金季節”，也是通過網路應聘的高峰期，然而近日有學生反映，
從某網站上投了100多份簡歷，連個面試的機會都沒有，令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網上求職遭
遇了“塞車”？
市場速遞：網路求職渺無音訊
帶著疑問筆者走訪了很多大四的.學生，沒想到他們給出的答案卻很近似。
“眼下正值一年一度高校應屆畢業生的求職旺季，但學校裡的招聘會並不多。更奇怪的是，從9月份到現
在我已經在求職網站投了100多份簡歷，可是都石沉海底、音訊全無。” 在北京某大學的校園裡，一位
大四的女生這樣告訴筆者。
“對於我們在校的大學生來說，求職渠道最直接的就是網路招聘和校園招聘。我們班多數同學都在網上
投過簡歷，有30%的同學投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前為止沒有一個同學接到過面試的
電話。”在人大的校園裡，中文系的一位女生向筆者表示，她還指出這種情況很常見，但自己並不知道
是什麼原因造成的。
大學生應該降低求職底線 放寬求職範圍
針對大學生網上求職成效低的問題，專家們也提出了不同的建議。
中華英才網市場部市場總監黃穎指出，大學生應該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬
求職範圍，並參加一些培訓。此外還要修改求職簡歷，並在求職前對自己的狀況作一個評估，有針對性
地投遞簡歷。
北京高校畢業生就業指導中心負責人表示，大學生應該從大一、大二起就開始進行準備，比如到一些企
業或其他單位去實習，並接受相關輔導，有針對性地選擇和分析行業內就業模式，並有效地挖掘、展示
和提升自己。而對於有一定能力、實習經驗以及對行業分析比較透徹的學生來說，沒必要投那麼多簡歷
。
郝建則指出，大學生首先要明確幾個大的方向，看自己是善於研發、銷售、it還是哪些行業，要有針對
性地去投簡歷。此外網路求職的簡歷中工作經驗尤其重要，在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經
驗。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應該嘗試多種形式。不要太受自己專業的限
制，要把選擇的範圍放得更廣一些。