網上求職技巧1
擇時而動 上網的高峰一般集中在中午和下午5時到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤資訊，實在是事倍功半。
隨時下載 有些招聘頁面內容較多，崗位、條件羅列一大堆，怕來不及看，又怕漏看，最好的辦法就是下載網頁。
注意保密 即使是在網上求職，最好也不要讓老闆或熟人知道，建議在登記時使用英文名字，但學歷、工作經驗等必須真實，不然會有被網站內部“封殺”的可能。同時注意：接到面試通知時，要告訴招聘單位你的真實姓名。
訂閱郵件 部分網站還提供資訊郵件，求職者只要在家裡開啟電子郵件信箱就能得到最新資訊。
保持聯絡 求職不能一蹴而就，持之以恆是十分有效的方法，在接到不錄用的通知後也要寫信或E－MAIL表示感謝，以便下次聯絡。
網上求職技巧2
如今，網上已經變為求職的重要方式之一。網際網路讓找工作變得更加方便和快捷。想找什麼型別的公司、什麼職業、期望收入……在招聘網上一搜索，適合你的求職資訊即在面前展現。隨後，把自己的簡歷和求職信通過E-mail發過去就是了。但是，網上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲迴音。可見，網路求職並不只是在網站上填填、發幾個E-mail那麼簡單，要使網路求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的.求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什麼；二、對方要求你做什麼。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
一定要配照片
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
寫作突出關鍵詞
簡歷裡出現應聘公司的名字：當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽的機會。
自我介紹裡出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。