前兩天，我市2000多名大學生趕赴南京參加2007屆畢業生招聘會。不少學生已於昨天回揚，在經歷了現場招聘會之後，畢業生們想到了輕鬆低成本的“網上招聘”。然而大學生們很疑惑，網上投簡歷有用麼？
不少學生認為，通過網路找工作很有效，因為大量的最新資訊可以第一時間在專門的網站上公佈，網上數以萬計的申請表資訊量極大，通過搜尋查詢，公司可以毫不費力地找到符合自己要求的學生，學生也可以找到自己所需的就業資訊，網上投簡歷很有效果。
但也有畢業生髮出了質疑。一位同學說，根據他了解，一些規模較大的企業每週要接收1000多份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內對你的簡歷產生興趣，難度很大。另外，網上投簡歷還要警惕騙子公司，網上不真實的事太多了。
從事人力資源工作的張女士透露，用人單位其實非常青睞網上招聘，可以節省人力財力，還可以把收到的'簡歷放到人才資源庫裡備用。他們建議畢業生不要把“寶”都押在網上，但也不要排斥這種方式，可以多試試。揚州大學就業指導中心的老師建議，簡歷一定要簡明有針對性，無目的地投簡歷等於沒投，要掌握網上投簡歷的技巧。如將求職資訊張貼在專業網站裡，或將資訊釋出在一些點選率較高網站的招聘專欄上，或登入用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時釋出的招聘資訊，直接與單位聯絡。