現在大多數的人找工作都會先通過網路上的人才網來投一份簡歷給所應聘的公司，但通過網路這個人才網這個平臺是否能寫出一份好的簡歷了，讓你所面試的單位一看你的簡歷就被你所吸引了？一份讓人過目不忘的簡歷是需要有寫作技巧的。還是對網路求職的潛規則瞭如指掌了。
我們現在就網路求職簡歷技巧的規則來做一些基本的概述：
（1）簡歷要與大公司沾邊
一般人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字比如，單位所招聘的是銷售的崗位， 那人事經理會搜尋銷售，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你是那麼你的簡歷將會被招聘單位瀏覽。
（2） 經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不一定，有些單位可能是因為某些事情沒能及時登陸重新整理招聘資訊，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的`職位會排在前面，其實這些職位應聘的人多競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2009年，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以後才會被排在後面！
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：xx人應聘xx職位。怎樣才能吸引人事經理的眼球，可以在郵件題目上做文章。一天幾百封的郵件只有標題新穎的才有機會被開啟。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
這兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！