下面是本站小編整理提供的關於畢業生簡歷常見錯誤的內容，快來看看你是否也在犯同樣的錯誤?
一、“一頁紙簡歷”大行其道
一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨建立一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流
為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬體工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。
三、極盡誇張之能事
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。
四、一份簡歷走天下
招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
五、忘寫應聘職位和聯絡方式
很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。
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一、將最重要的資訊放在簡歷首頁的頂部
HR首先會將搜尋條件定位在對他們最為有用的範圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜尋引擎都以簡歷第一頁頂部的資訊為基礎，展開搜尋。因此，你可以將你的聯絡方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要資訊放在此處。
二、將一些不是很重要的資訊放在簡歷第二頁
比如曾經從事過的`其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
三、把關鍵性語句儘量放在靠近頂部的地方
可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創新精神)。當然，還有軟體操作能力(MSProject，Word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能
例如，陳述自己現在做的工作時，如果是資料庫管理員，最好寫成“資料庫管理員，使用Sybase資料庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為後者的描述是非常模稜兩可的，別人不清楚你到底會做什麼實事。
五、針對每一項工作，你要考慮清楚HR希望你掌握哪些技能
比如作為一名Oracle專案經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發OracleHR應用程式的專案經理，6個月實現Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一：Oracle+專案經理，Oracle+開發，Oracle+HR，Oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓HR能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什麼，你又是如何衝破限制，排除困難而取得卓越業績的。
在做好這些之後，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網路求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事後禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
最後，在你製作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：
1、儘量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字元都是屬於ASCII碼，超出鍵盤範圍的其他字元就不是了，所以要避免使用。
2、對於字型，使用象宋體這樣的簡單字型是最好的。
3、頁邊距可以設定為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易於對線上簡歷進行剪下、貼上操作。
4、最後將檔案儲存為格式。