根據調查，高達43%的網友儘管覺得“重複投遞簡歷”這種做法沒用，但表示自己仍會採用此方法，其比例比表示不會重複投遞簡歷的網友高出11%。
由於網路上投遞簡歷的成本基本為0，所以不少人重複投遞簡歷可以增加成功率，但要注意的是，“反覆撒網”要建立在有實力、有的放矢的情況下：
1、如果HR連面試機會都沒有給你，說明你或多或少已經不符合該公司的任職條件了;
2、如果在面試時明顯覺得面試官對你不滿意，那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對你還是挺有好感，重複投簡歷還有希望。
如果你想要重複投遞簡歷給一家公司，請牢記以下5點：
1、請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅不會獲得面試機會，反而還會被HR拉入黑名單。
2、有意識地拉開重複投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有迴應，一兩週後如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;
3、如第一次是在週五投遞的簡歷，那麼下次在週一或是週二上午投遞;
4、每重複投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關鍵字設定、自我評價、工作經驗修整等;
5、重複投遞簡歷最多不要超過三次!
如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
重複投遞簡歷注意事項：
重複投個人簡歷面臨的最大問題就是防止招聘者對你的簡歷產生印象，就是說當其第二次或者第三次檢視你簡歷的時候，發現之前已經稽核過你的簡歷，此時他們就不會再看你的簡歷而且對你也會有些不好的印象，因為你已經投遞過一次簡歷，而現在再投簡歷就屬於重複性的行為。當然作為求職者可不用想太多，該重複投簡歷時就投，只是說我們在重投的時候得注意一些問題。
首先，你的個人簡歷不要出現一些過於明顯的特徵，比如使用的簡歷紙張是米黃色，或者簡歷的樣式像請帖一樣，簡歷欄目的排版和常規方式不同，這些都容易給人留下較深印象但不是什麼好印象。人的.記憶是有選擇性的而且作為招聘者，稽核簡歷本來就是一門挑毛病的課程，所以招聘者對於不好的東西會記得相當清楚的，為此不要讓你的簡歷呈現出明顯的特點，除非是一些好的東西倒是可以帶來幫助的。
其次，重複投簡歷的時間應該如何把握?如果三天內兩次投簡歷，那麼招聘者對你的簡歷產生的印象比較深刻，因為時間越短那麼人的記憶自然越深刻，所以第二次投簡歷的時間應該在五天之後，而第三次投簡歷的時間應該在兩週左右時。總次數也是有限制的那就是不能超過三次，次數多了那麼招聘者對你的印象也會深一些。
第三，重複投簡歷之前需要對簡歷做個改變，不用將其進行大幅度的翻新但是對其進行一些改善可以讓簡歷不至於顯得相同，即使招聘者對你的簡歷有印象但是發現你的簡歷內容似乎和以前不同，此時就不會太過於計較其是否重複。