僅僅用“外企”二字難以概括“諾基亞”在人才市場上的優勢，“諾基亞”為自己的員工提供健身房、酒吧、娛樂室、公車接送出行等服務，還為他們交納保險金，提供各種培訓，即使這些都不算什麼，單憑“在諾基亞幹過的”這一工作背景，便足以讓人在電子、通迅行業中的一流企業立足。
可是在招聘會上，記者卻發現，對“諾基亞”趨之若鶩的眾多求職者只在展位前看了幾分鐘，便匆匆離去。為什麼？答案是他們在這裡看到了不一般的困難。
外語要求非常專業
外企對英語水平的高要求是人所共知的，連對高階人員的招聘海報也是全英語書寫。雖然諾基亞這次招聘的面試官是一位中國的白領麗人，但如果你在說了聲“您好”之後不能甩出一段熟練的英文並對答如流，那麼你下一個要說的中文詞很可能會是“再見”。
諾基亞這次招聘的是OM（order maneger定單經理）、專案工程師、高階會計主管、SMD技術員等職位，OM自然不用說，工程師、會計主管等需要與上級溝通，技術員則必須看懂全外文的資料。
更令一般大學生頭痛的是，面試官的問話中會夾入技術名詞，以及一些特定的縮寫，如果只是熟悉一般的公共英語，此時就傻眼了。有一名求職者本來英語說得挺好，聽力也不錯，可硬是被一個詞給卡住了，面試官將那詞寫到了紙上，他看著紙結結巴巴半天說不上話來，結果可想而知。
不單是口語，對閱讀也有較高要求，他們會拿來一本資料讓你讀，然後即時要求翻譯。令人意想不到的是，如果你是廣東人，他們還會檢驗你的粵語。
特別注重簡歷細節
面試官很注意簡歷中的細節。有一個求職者是名校畢業，冷不丁就被問到校長叫什麼名字。而對於工作經驗的提問，很常用的一個句子就是“Can you tell me the details about……”他還會問到你原來的日常工作，對行業資訊的瞭解，以及其他一些能對簡歷進行驗證的問題。這些問題隨求職者的具體情況而變化，難以預料，但只要真正做過的人回答應該不成問題，至於如何回答才最讓面試官滿意，則需要自己思考一番。
注意，應聘像“諾基亞”這樣的高科技企業的職位，不管是什麼專業都必須懂得行業內的科技常識，不能在這種細節上失分。有一個高大英俊的小夥子，坐在展位前說了一段時間，口語不錯，卻被一個問題問得不知所措：“What about the difference between GSM and CDMA？”面試官也許有些不忍心，又給他畫圖並講解“honeycomb（蜂巢）”，可他依然搖頭，只得“sorry”一聲取回簡歷。如果是應聘技術類的工作，則可能要做一張小試卷，也許還會考你一些相關的技術引數。
現場表現同樣重要
外企一般都很看重“硬指標”（學歷、經驗），但也同樣看重求職者精神面貌。面試官對你一臉微笑，你總不能板著臉吧。他目光嚴厲地問你“你有信心面試嗎？”，你絕不可被嚇倒，試一試回答“有”又何妨呢？
有一個求職者也許是過於緊張，也許是功底不夠，不住地“Par－don？”，面試官都有些不耐煩了，他還用眼睛四下掃著桌面，用舌頭添添嘴脣，急得不停地用腳點地面。這都於事無補，只會被扣掉更多的印象分。
另一位年紀稍大些的求職者則顯得更成熟些。他表現得很輕鬆，一直正視面試官，善於用恰當的手勢表達自己的'意思。他的英語並不十分好，但顯得比較流暢，因為他常用“ So to say……”、“But how to say it……”這樣的句子過渡，給自己思考的時間，免得顯得結巴。面試常用的一個問題是“What＇s your greatest achievement？”，此時一定要顯得自信，把自己展現為一個很有能力的人。
當然，現場表現不是決定性因素，但實力總需要以最佳的方式表現出來。唯一一個成功例子
快到中午的時候，一位年青的先生走過來，微笑著遞上簡歷。“原來你在××公司做過。”面試官邊看簡歷邊笑著說，“我聽說那家公司待遇很不錯。”隨後兩人便開始用英語問答。面試官詢問了一些關於他以前的工作的問題，比如問：“What about your term？”
那位先生很自信地坐著，一一詳細介紹自己在團隊中的地位、所起的作用、團隊所取得的成績等。然後面試官又詢問他離職的具體原因，“只為這一個原因嗎？”她問得很仔細，直到獲得較為滿意的答案。之後又是一陣極快速的英語提問，問的是關於以後工作內容的一些問題。“你把簡歷留下吧，如果兩個星期內我們沒有通知你，就說明你沒有通過我上司的複審。”面試官將他的簡歷放到桌內。
“那我到底有多大可能被錄用呢？”那位先生這時倒有些急了。“只要是被我留下簡歷的，應該還算是比較有希望的。”
的確，這是整個上午唯一被留下的一份簡歷。
