現在列舉一些招聘系統的搜尋情況：
簡歷搜尋器——簡歷搜尋器首先是企業招聘人員定製的按專業劃分的搜尋器。在進入搜尋器之前，招聘人員主要設定專業搜尋條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜尋器後，簡歷查詢專案大致如下：
人才型別[社會人才或學生人才（選一）]
目前的職業
目前所處地區
期望地區
學歷（含更高學歷）
工作經驗（以上）
年齡
性別（含不限）
關鍵詞（填寫候選人的現職位、特長與技能）如：銷售經理，LINUX等
搜尋器名稱：招聘使用的職位
分析：以上比較關鍵的.搜尋條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜尋到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那麼，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都新增上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業搜尋到的概率。
如何區分標準針對性和專業針對性呢？
職業搜尋的基本條件是專業針對性。比如一個企業，要招軟體工程人員。他會先設定搜尋條件為行業“計算機”，職位“程式設計師”，關鍵詞“軟體工程師”。然後才是以上列舉搜尋器的人才型別等條件內容。這就是說專業針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟體吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業針對最重要，標準針對次之。
舉例項：我有個研究生的同學（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網上註冊，我建議建立兩個使用者。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業針對條件。然後在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的使用者下，仍註明附加條件。如可以註明用全英文講歷史課。也可以註明專門翻譯歷史型檔案等。
結局：他被無數大學通知面試。現在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。
