又到校園招聘季，一場場宣講會、招聘會接踵而來。近70萬求職者正面臨一場戰役，大家都在拼人品、拼經驗、拼表現。看了師兄師姐的面試聖經，蒐羅了各種寶典，不少同學仍困惑，為何面試官還是皺眉頭，什麼樣的表現才是HR的菜?
簡歷：一頁還是多頁?
在近日的一場招聘會上，華師電路與系統專業的田同學向記者秀出了她的簡歷。簡歷共有3頁，田同學說，自己讀研前工作過一年，經驗豐富，簡歷1頁無法完整呈現。求職者中，跟田同學一樣在簡歷上“增肥”的人不在少數。記者就看到有的簡歷多達十幾頁，其中包括各種證書、作品。
不過，近日在網路上走紅的重慶大學女生吳芳芳就完全相反，僅憑一頁768個字的簡歷，就闖過了包括華為騰訊三星在內的20多家企業的簡歷關。
點評：最好控制在一頁A4紙內
“簡歷一定不要太繁瑣，最好是能控制在一頁A4紙內，能夠簡明扼要地把個人基本情況展現給面試官，這也是一種能力。”一家企業管理諮詢公司的H R說，作為招聘會現場的面試官，有時候要在幾個小時內篩選上千份簡歷，工作量很大，簡歷“增肥”可能讓HR記憶“減肥”。她建議不管是簡歷還是面試，“儘量多一些事實性表述”。
在記者採訪到的不同型別的企業HR中，幾乎都偏愛簡潔的簡歷。當然，也有H R提到，學生可隨身攜帶一些證書、作品，當面試官有特殊要求時，就可拿出來為自己加分。
面試：寶典為何失靈?
“你的優點是什麼?”“認真、細心。”
“你的缺點是什麼?”“太認真，完美主義，以至於有時候有點糾結。”學生的優缺點是不少企業面試的常見問題。深圳市機場股份有限公司人力資源部部長張霓卻遭遇了戲劇性的回答。“我們發現面試經濟學太發達了，100個學生裡會有90個學生答同樣的優點和缺點。”華工的張同學說，比如性格不合群的缺點，一說出來會讓自己的.劣勢暴露。
點評：不誠懇的人不可取
張霓表示，面試時很多學生說話非常有套路，似乎訓練有素，但是“技巧”的痕跡太深，會讓她覺得“很不誠懇”，“可能很多學生認為這樣的回答最保險，但是並不可取”。
卓越教育HR也強調，她希望看到學生“最真實的表現”，而不是搬照那些寶典祕籍。
隱私：有無男女朋友也要問?
華工廣州學院的何同學對一個問題最納悶，面試中，總會被要求描述自己的家庭以及回答有沒有女朋友。對此，他總是有點害羞。何同學覺得，家庭和女朋友都是私人問題，但是面試官問了也不好拒絕，只能如實回答。
點評：考慮員工的穩定性
上海某國企HR陳捷說，一般而言，如果求職者和物件或者配偶長期分居異地，其在短時間內跳槽的可能性比較大。不過，企業一般不會僅以兩人是否分居來篩選應聘者。