1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀１頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
2、傳統郵遞效果更佳
投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少２３秒左右。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20％的.僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準?以僱主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書 2、戶口 3、專業背景 4、學校名聲 5、在校成績?值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明。(責任編輯：8021)